О зарплатах в представительных и исполнительных органах власти и местного самоуправления в Калининградской области.
Принят Калининградской областной Думой «__»_____2016 года
Настоящий Закон Калининградской области принят в целях установления соотношения между средней зарплатой в области (в муниципальном образовании) и максимальной зарплатой в представительных и исполнительных органах власти (местного самоуправления).
Статья 1. Соотношения между средней оплатой труда на территории области и максимальной оплатой труда Губернатора, членов правительства и депутатов Калининградской областной Думы.
Соотношение между средней оплатой труда на территории области и максимальной зарплатой Губернатора и председателя Правительства Калининградской области должна составлять не более чем 1:5.
Соотношение между средней оплатой труда на территории области и максимальной зарплатой заместителей Губернатора и председателя Правительства Калининградской области должна составлять не более чем 1:4.
Соотношение между средней оплатой труда на территории области и максимальной зарплатой министров Правительства Калининградской области должно составлять не более чем 1:3,5.
Соотношение между средней оплатой труда на территории области и максимальной зарплатой депутатов Калининградской областной Думы должно составлять не более чем 1:3,5.
Статья 2. Соотношения между средней оплатой труда на территории муниципального образования и максимальной оплатой труда высшего должностного лица, руководителей администрации и депутатов муниципального образования.
Соотношение между средней оплатой труда на территории муниципального образования и максимальной зарплатой Главы муниципального образования и главы администрации муниципального образования должна составлять:
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования до 30 тысяч не более чем 1:3;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования от 30 тысяч до 100 тысяч не более чем 1:3,5;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования более 100 тысяч не более чем 1:4;
Соотношение между средней оплатой труда на территории муниципального образования и максимальной зарплатой заместителей Главы муниципального образования, заместителей главы администрации муниципального образования должна составлять:
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования до 30 тысяч не более чем 1:2,5;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования от 30 тысяч до 100 тысяч не более чем 1:3;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования более 100 тысяч не более чем 1:3,5.
Соотношение между средней оплатой труда на территории муниципального образования и максимальной зарплатой руководителей комитетов и комиссий администрации муниципального образования должна составлять:
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования до 30 тысяч не более чем 1:2;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования от 30 тысяч до 100 тысяч не более чем 1:2,5;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования более 100 тысяч не более чем 1:3.
Соотношение между средней оплатой труда на территории муниципального образования и максимальной зарплатой депутатов муниципального образования должна составлять:
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования до 30 тысяч не более чем 1:2;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования от 30 тысяч до 100 тысяч не более чем 1:2,5;
- при числе жителей проживающих на территории муниципального образования более 100 тысяч не более чем 1:3.
Статья 3. Вступление в силу настоящего Закона Калининградской области
1. Настоящий Закон Калининградской области вступает в силу с 1 января 2017 года.
Губернатор Калининградской области Н.Н. Цуканов
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту Закона Калининградской области
«О зарплатах в представительных и исполнительных
органах власти и местного самоуправления»
Настоящий закон разработан с целью: привязать уровень оплаты труда представителей власти к средней зарплате, сложившейся на подведомственной им территории.
Надо полагать, что реализация данного законопроекта приведет к большей мотивации представителей власти по выводу заработных плат из тени и увеличении их размера, что в конечном итоге приведет к лучшему наполнению областного бюджета и бюджетов муниципальных образований налогом на доходы физических лиц.
Реализация данного проекта не потребует дополнительных расходов бюджета Калининградской области и бюджетов муниципальных образований.
Партия «Единая Россия» выступила с инициативой об изменении структуры заработной платы медицинских работников. Предложение уже одобрено Минздравом РФ. На сегодняшний день в медучреждениях Калининградской области оклад составляет не более 25% от всех выплат, которые получает персонал. Остальную часть составляют компенсационные и стимулирующие надбавки, зависящие от количества рабочего времени и дежурств. Кроме того, дополнительные выплаты начисляются по усмотрению администрации медучреждения. В результате, для получения достойной заработной платы, медицинские работники вынуждены брать на себя дополнительную нагрузку. В начале сентября Министр здравоохранения направила всем главам регионов письменные рекомендации с предписанием изменить подход к формированию заработной платы медработников. Говорит куратор партийного проекта «Здоровье» по Калининградской области, председатель региональной Врачебной палаты Ольга Краснова:
«Мы получили письмо Минздрава РФ, в котором рекомендовано довести базовый оклад работников здравоохранения до 55-60%. Это есть гарантированная часть заработной платы. 15% рекомендовано распределить как компенсационные выплаты. Туда входят ночные смены, дежурства, экстренность, вредность. И оставшаяся часть - 30%, должны быть стимулирующие выплаты. Минздрав Калининградской области уже начал работу по этому поводу».
По словам Ольги Красновой, в рабочую группу по реализации предписаний вошли чиновники регионального Минздрава и представители партии «Единая Россия». «Зарплата врача или медицинской сестры не будут зависеть от наличия или отсутствия на счетах денежных средств, которые идут на стимулирующие выплаты», - заключила Ольга Краснова.
Обзор заработных плат медицинских работников Калининграда (по данным информационного портала Федеральной службы по труду и занятости trudvsem.ru и региональных сайтов)*
Врач
тыс. руб.
Медсестра
тыс. руб
Зав. отделением/ главный врач
тыс. руб
гос.**
негос.**
гос.
негос.
гос.
негос.
7-45, большинство 12-20
6-65, большинство 20-30
7-22, большинство 8-12
6-20, большинство 10-12
10-45
25-45
*Информация в таблице получена из открытых источников, заработная плата в отдельных компаниях может отличаться от данных, представленных на сайтах работодателями. В таблице указаны минимальный и максимальный размер заработных плат, предлагаемых в вакансиях на сайтах.
** Гос. — зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях; негос. — зарплаты в негосударственных учреждениях.
