RuGrad.eu

1.1. Сторонами  настоящего  коллективного договора является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Калининградской области  «Городская станция скорой медицинской помощи» (сокращенное наименование ГССМП) в лице главного врача Сиглаевой Людмилы Михайловны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Работники учреждения, интересы которых представляет Единый представительный орган работников (ЕПОР), сформированный в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ.

1.2. Настоящий коллективный договор разработан комиссией, сформированной в соответствии со ст. 37, 33 Трудового кодекса РФ, из равного количества представителей работников и работодателя, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять интересы сторон договора в ходе коллективных переговоров, заключать коллективный договор и осуществлять контроль за его исполнением.

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые,   социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками ГССМП на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.4. Предметом настоящего договора положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, представляемые Работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи» (ст. 43 ТК РФ).

1.6. Работодатель признает Единый представительный орган на коллективных переговорах по всем условиям коллективного договора. Цель единого представительного органа - защита прав и интересов Работников,  закрепленных   действующим   законодательством   и   настоящим коллективным договором.

1.7. Договор признает исключительное право Работодателя на планирование, наем, увольнение (в соответствии ТК РФ), продвижение по службе, повышение квалификации Работников ГССМП, обеспечение их занятости, совершенствование системы оплаты труда и условий труда.

1.8. При условии соблюдения условий коллективного договора, профсоюзные комитеты и ООС обязуются содействовать эффективной работе ГССМП присущими им методами  и средствами. В случае невыполнения условий договора Работодателем, добиваться их выполнения всеми установленными законодательством РФ методами.

1.9. Профсоюзные комитеты,  ООС вправе ходатайствовать в Комиссию по трудовым спорам о приостановлении исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение трудового законодательства и коллективного договора, вести переговоры с Работодателем по достижению согласия.

2.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, в котором оговариваются обязанности работника, особенности режима рабочего времени, условия оплаты труда и приказом Работодателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.2.Трудовой договор может быть заключен на неопределенный или на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.

2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено   испытание   работника   в   целях   проверки   его   соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей структурных подразделений - шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.5. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по основной или иной профессии,  специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 601 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. По медицинскому персоналу  пределы рабочего времени по совместительству дополнительно регулируются Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. №41  «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

2.6. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.  В  связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 Вместе с тем Работодатель оставляет за собой право использования работников на работах, не соответствующих их квалификации в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 72.2 ТК РФ).

2.7. В случае необходимости сокращения численности работников Работодатель обязуется,  по возможности, производить сокращение за счет ликвидации вакансий, выхода  на  пенсию,   увольнения  временных  работников  и  лиц,   работающих по совместительству.

2.8. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют (при равной квалификации и производительности труда):

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- одинокие матери, имеющие ребенка (детей) до 16 лет;

- отцы, воспитывающие ребенка (детей) до 16 лет без матери.

2.10. Работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца, представлять в профсоюзные комитеты проекты приказов о сокращении численности работников или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

3.1. Рабочее время, время отдыха Работников ГССМП регулируется трудовым законодательством, статьями настоящего раздела коллективного договора и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к договору).

3.2. При регулировании рабочего времени стороны исходят из предмета деятельности ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи.

3.3. Стороны договорились, что при непрерывном режиме работы продолжительность дежурства (смены) составляет, как правило, 12 или 24 часа с обязательным предоставлением перерывов для приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить помещения и условия для приема пищи.

3.4. Рабочее время остальных сотрудников, не занятых в непрерывном производстве, определяется согласно Трудовому кодексу РФ.

3.5. Стороны   договорились,   что   сверхурочные   работы,   как   правило,   не допускаются   и могут иметь место только  в  исключительных   случаях, определенных законодательством (ст.99 ТК РФ).

3.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзами. Стороны обязуются каждый год до 15 декабря текущего года утверждать график отпусков на следующий год и доводить его до сведения Работников.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному. По согласованию сторон, возможно деление совокупного отпуска на два периода в году.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

3.7. Работодатель на основании письменного заявления работника представляет отпуска без сохранения заработной платы:

- в день юбилея работника (50, 55, и 60 лет) - 1 календарный день;

- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких, близких родственников - до 5 календарных дней;

- работникам, имеющим детей в возрасте до 10 лет. - 1 сентября;

- имеющим детей, учащихся выпускных (9,11) классов, - в день торжественной линейки по случаю окончания обучения - по 1 календарному дню;

- и других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах утвержденной сметы финансирования ГССМП, бюджетных средств, средств Программ модернизации здравоохранения, средств, полученных от внебюджетной деятельности, а также средств, полученных из других источников.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе  утвержденных штатных расписаний, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГССМП, являющимся приложением № 2 к Коллективному договору.

4.3. Работодатель обеспечивает нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

При работе в производствах (при выполнении работ) с вредными условиями труда работникам производятся доплаты в размерах, установленных законодательством.

4.4. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к заработной плате по основной должности. Конкретный размер доплат каждому работнику определяется в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате работников ГССМП.

4.5. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство, надбавки стимулирующего характера, иные выплатыс учетом мнения представительных органов.

4.6. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

4.7. Время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

- время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,   в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если   работник   в   письменной   форме   предупредил  работодателя  о   начале простоя,  оплачивается  в  размере  не  менее двух третей тарифной  ставки (оклада);

- время простоя по вине работника не оплачивается.

4.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. До 15 и до 30 числа каждого месяца.

Заработная плата за время отпуска должна выплачиваться Работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам производственной деятельности ГССМП.

5.2.Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

5.3. На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства по охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средняя заработная плата.

5.4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья, либо от выполнения тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором или функциональными обязанностями, не влечет для него каких-либо последствий.

5.5. Стороны утвердили перечни профессий (должностей) и работ, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу за работу с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

5.6. Стороны приняли на себя обязательства по принятию и исполнению соглашения по охране труда, которое регламентирует сроки, стоимость и перечень мероприятий по охране труда и улучшению условий труда. Соглашение заключается ежегодно, между сторонами настоящего договора.

5.7. Стороны утвердили перечни профессий (должностей) и работ, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, мыла, спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты - приложения №№ 7, 8, 9.

5.8. Стороны договорились, что Работодатель организует в установленные сроки   проведение медицинских осмотров работников согласно Перечня профессий и  работ, при    выполнении которых работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам за счет предусмотренных на эти цели денежных средств - приложение № 6.

5.9. Стороны договорились о том, что работники приняли обязательства по прохождению дополнительной диспансеризации, во исполнение и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 февраля 2010 г. N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан".

5.10. Стороны договорились, что Работодатель образует специальные комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и предотвращению причин производственного травматизма.

5.11. Стороны  договорились, что Работодатель обеспечивает страхование выездного персонала от несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением «О дополнительном страховании выездных бригад скорой медицинской помощи» от несчастных случаев на производстве при выполнении профессиональных обязанностей» - приложение № 11.

6.1. Работодатель обязуется обеспечить страхование всех сотрудников ГССМП в соответствии с государственной Программой обязательного медицинского страхования.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в фонды социального, пенсионного, обязательного медицинского страхования,  а также по дополнительному страхованию выездного персонала.

6.4. Работодатель    обязуется    выплачивать    работникам    единовременные  поощрения в размере должностного оклада в связи с 50-летним юбилеем, а также при достижении пенсионного возраста - 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) при наличии экономии по фонду заработной платы.

6.5. Работодатель обязуется обеспечить обучение по повышению   квалификации персонала в сроки, соответствующие законодательству (не реже одного раза в 5 лет), в пределах финансирования ГССМП на основании заключенных с Работниками соглашений об обучении. При этом, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

7.1. Работодатель предоставляет профсоюзам помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, необходимые для работы их органов, а также для проведения собраний (конференций).

7.2. Членам профкомов, не освобожденным от основной работы, предоставляется свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка для выполнения  конкретных общественных обязанностей:

-   председателю профкома до 10 часов в месяц;

-   членам профкома до 3-х часов в месяц.

7.3. Работодатель, на основании личных заявлений Работников-членов профсоюзов, обеспечивает отчисления членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу.

7.4. Представительные органы работников имеют право на бесплатную, достоверную информацию по любому вопросу, связанному с расходованием бюджетных ассигнований, оплатой труда и социальным положением Работников.

7.6. Комитеты профсоюзов и ООС (представительные органы работников) имеют право, в случае необходимости, запросить у Работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора.

7.7. Комитеты профсоюзов и ООС пользуются  правом представительства   интересов Работников при разрешении трудовых   споров, конфликтов, при разборе профессиональных ошибок и дисциплинарных нарушений. С этой целью члены профкомов и участники ООС могут беспрепятственно принимать участие в работе всех комиссий, где решаются эти вопросы.

7.8. Стороны договорились о том, что профкомы и ООС, действующие на базе ГССМП принимают на себя обязательства по участию дважды в месяц в совещаниях с работодателем, для решения вопросов, относящихся к их компетенции, а также в квалификационных и тарификационных комиссиях.

8.1. Настоящий  коллективный договор  заключается сроком  на три  года.  Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

8.2. При структурной перестройке производства, необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными  нормативными   актами,   соглашениями,   а  также   в  других   случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и его оплаты, в коллективный   договор   могут   вноситься   соответствующие   изменения   и дополнения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ  для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

8.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения  Работников в течение 30 дней после подписания его сторонами.

8.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают с обеих сторон лица, подписавшие коллективный договор.

8.5. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора возлагается на стороны социального партнерства, а также на соответствующие органы по труду (ст. 51 ТК РФ).

Приложение №1.  Правила внутреннего трудового распорядка работников ГССМП.

Приложение 2. Положение об оплате труда работников ГССМП.

Приложение 3. Перечень должностей (профессий) с  вредными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.

Приложение 4. Перечень должностей работников ГССМП. которым полагается дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы .

Приложение 5. Перечень должностей работников ГССМП, которым устанавливается ненормированный рабочий день, дающий право на  дополнительный оплачиваемый отпуск.

Приложение 6. Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Приложение 7. Перечень должностей (профессий) с вредными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока.

Приложение 8. Перечень должностей (профессий) работников, которым полагается бесплатная выдача спецодежды.

Приложение 9. Перечень должностей (профессий) работников, которым полагается бесплатная выдача мыла.

Приложение 10. Положение о порядке оказания платных услуг и распределения средств, полученных от предпринимательской деятельности ГССМП.

Приложение 11. Положение «О дополнительном  страховании  выездных бригад станции скорой медицинской помощи».

Приложение № 1 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г

1.1. Трудовой распорядок в ГБУЗ КО "Городская станция скорой медицинской помощи"    определяется настоящими Правилами  внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачем с учетом мнения комитета профсоюза.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, качеству работ, обеспечения охраны здоровья населения  и  высокого уровня оказания ему эффективной медицинской помощи.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГССМП в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.1. Прием на работу оформляется приказом Работодателя и заключением трудового договора в письменной форме.

2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:

-  предъявление документа,  удостоверяющего личность  гражданина (паспорт);

- предъявление трудовой книжки (справку с последнего места работы) за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или впервые;

- предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или специальной подготовке;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- медицинское заключение.

2.3. При приеме на работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и графиками сменности, действующими в учреждении; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и др. правилами;

- на работников, поступающих на работу впервые, оформить трудовые книжки и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Перевод на другую работу в своем учреждении, а также в другое учреждение допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В этих случаях срок перевода не может превышать более одного месяца.

3.2. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в том же учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме в пределах специальности, квалификации или   должности, обусловленной трудовым договором.

3.3. Администрация не вправе перемещать работника на  работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3.4. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных    условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение квалификационных групп и наименований должностей и др.) работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается.

4.1.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели  (ст. 80 ТК РФ).

4.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

5.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81ТКРФ):

1) ликвидации организации (учреждения);

2) сокращения численности или штата работников учреждения;

3) несоответствия   работника   занимаемой   должности   или   выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного   неисполнения   работником   без   уважительных   причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной) ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением    органа,    уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

8) по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

5.2. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

5.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5.4. В случаях, предусмотренных законодательством, увольнение по инициативе работодателя производится с обязательным учетом мнения профкома (ст.82, 373 ТК РФ).

6. Основные права и обязанности работников

6.1.Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Обществом в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а  также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.Работники обязаны:

- соблюдать Правила внутреннего трудового   распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;

- работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

- выполнять установленные нормы труда, повышать производительность  труда, добиваясь перевыполнения этих норм;

- улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или

затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту помещениях и на территории Работодателя, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя, перечень которой устанавливается приказом по учреждению;

- вести  себя  корректно, достойно,  не допуская  отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

7. Основные права и обязанности Работодателя

7.1.Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников  исполнения  ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;

- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

7.2.Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

7.1. В соответствии  с действующим законодательством различаются следующие режимы рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время.

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

7.3. Врачам и среднему медицинскому  персоналу станций скорой медицинской помощи установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 38,5 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю согласно аттестации рабочего места и   в соответствии с действующим законодательством.

Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, представлен в приложении № 3к настоящему коллективному договору.

7.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в период работы. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

7.5. Для части работников административно-управленческого, производственного и хозяйственного персонала, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается ненормированный рабочий день, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее трех календарных дней.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Перечень должностей работников ГССМП, которым установлен ненормированный рабочий день, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, представлен в приложении № 5 к настоящему коллективному договору.

7.6. Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ГССМП.

Рабочее время работников ГССМП регулируется:

а) для работников, занятых в непрерывном производстве - графиками сменности (дежурств);

б) для работников, не занятых в непрерывном производстве - правилами внутреннего трудового распорядка по режиму пяти - и шестидневной рабочей недели.

7.7. График сменности обеспечивает непрерывную работу сменами установленной продолжительности, время отдыха не менее двойной продолжительности смены.

Запрещается  назначение работника на работу в течение двух смен подряд.

7.8. График сменности устанавливает продолжительность смены 12 часов или 24 часа.

    В связи с непрерывным режимом работы работникам предоставляется возможность приема пищи на подстанции в свое основное оплачиваемое время (два перерыва до 30 минут каждый) при отсутствии чрезвычайных ситуаций.

Рекомендуемое время приема пищи:

-   обед - в интервале с 13 часов до 17 часов;

-    ужин - в интервале с 20 часов до 01 часов.

7.9. График сменности (дежурств) составляется ежемесячно, доводится до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.

7.10. В случае несогласия с графиком дежурств, работник обязан письменно уведомить об этом администрацию до 1 числа месяца, на который составлен график.

7.11. График дежурств составляется с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц (неделю). Когда дежурства предусматриваются в пределах нормы рабочего времени, то они являются обязательными для работников.

Привлечение работников к дежурствам сверх нормы рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Регулирование работы по совместительству медицинских работников ГССМП осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.03г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются и могут иметь место исключительных случаях, определенных законодательством (ст. 99 ТК РФ).

7.12. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник письменно заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

7.13. В непрерывном производстве ГССМП заняты: медицинский персонал и водители выездных бригад СМП; старшие врачи, ответственные фельдшера Центральной станции; фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; механики-контролеры технического состояния автомобилей; водители дежурных автомобилей; сторожа; машинисты котельной, истопники, рабочие котельной.

7.14. Работникам, занятым в непрерывном производстве, а также водителям санитарных     автомобилей по обслуживанию ЛПУ устанавливается суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.

7.15. Персонал, не занятый в непрерывном производстве, работает по режиму пяти - или шестидневной рабочей недели в соответствии с утвержденным распорядком дня, за исключением водителей санитарных автомобилей по обслуживанию ЛПУ, которые работают по режиму обслуживаемых учреждений. Распорядок дня утверждается распоряжением (приказом) главного врача по каждому структурному подразделению.

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе применяются в соответствии со ст. 191 ТК РФ следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- иные виды поощрений.

8.2. Поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения трудового коллектива и делается запись в трудовой книжке работника.

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения комитета профсоюза.

9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.  В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

9.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные  инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то от считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Приложение № 1 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г

   1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год  приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208, от 03 августа 2010 года № 207.

2. Заработная плата работников учреждения включает:

- оклады (должностные оклады) по занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты к окладам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры заработной платы определяются настоящим Положением и устанавливаются исходя из условий труда, и положений действующего трудового законодательства.

3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной учредителем.

4. Заработная плата работников учреждения за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.

5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

6. В соответствии с Калининградским трехсторонним соглашением между территориальными организациями профсоюзов, объединением работодателей и Правительством Калининградской области, соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников учреждения не более 1:7; соотношение средней заработной платы руководителя к средней заработной плате основного персонала учреждения устанавливается не более 3:1, соотношение средней заработной платы главного фельдшера и средней заработной платы среднего медицинского персонала не может составлять более 2:1.

7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) с учетом вида деятельности по следующим общим признакам:

- отдельные должности младего и среднего медицинского персонала, врач и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия профессионального образования (приложение № 2);

- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (приложение № 3);

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (приложение № 4).

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

8. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

9. Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

10. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемого в учреждении, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

11.  Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

12.Должностных оклады устанавливаются по должностям, исходя из их расположения в квалификационных уровнях профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением № 1 к Положению.

13. Утверждение, изменение размеров окладов (должностных окладов) работника производится с даты утверждения настоящего Положения  и изменений к нему.

14. Установление размеров минимальных окладов:

- минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 не должны быть меньше, чем указано в приложении № 1 к Примерному положению (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208;

- минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н не должны быть меньше, чем указано в приложении № 3 к Примерному положению (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208;

- минимальные размеры окладов профессий рабочих, устанавливаемые на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н не должны быть меньше, чем указано в приложении № 5 к Примерному положению (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208;

15. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.

16. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада).

17. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности;

- персональные повышающие коэффициенты.

18. Решение о выплате повышающих коэффициентов принимается ежемесячно, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

19. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

20. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

22. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

23. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

24. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.

25. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей учреждений, их заместителей и главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. Размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении № 5к настоящему Положению.

26. Персональный повышающий коэффициент устанавливается дежурным механикам КПП и слесарям по ремонту автомобилей за наличие профессионального разряда.Размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении № 5к настоящему Положению.

27. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», применяется только по основной должности. При наличии у работника двух почетных званий - «Заслуженный врач» и «Народный врач» - используется только один из коэффициентов. Размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.

28. Персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста устанавливается ежегодно приказом Министерства здравоохранения.

Критерии оценки деятельности главных внештатных специалистов утверждаются приказом Министерства здравоохранения.

29. Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста, установленный приказом Министерства здравоохранения.

30. В учреждении устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при разделении рабочего дня на части и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

31. Работникам учреждения за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) в размерах в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

32. За каждый час работы в ночное время работникам производится доплата за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размеры доплаты и перечень должностей, их получающих устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему положению.

33. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

34. Работникам учреждения при разделении рабочего дня на части устанавливаются компенсационные выплаты. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, минимальный размер компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части приведен приложении № 9 к настоящему Положению.

35. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами лицам, допущенным к  государственной  тайне на  постоянной основе, и  сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу приказом Министерства здравоохранения.

36. Размер указанной ежемесячной процентной надбавки устанавливается в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

37. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня её доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

   - выплаты за эффективность и результативность деятельности;

   - премиальные выплаты по итогам работы;

   - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

   - выплаты за интенсивность работы;

   - выплаты за продолжительный и качественный труд в учреждении;

   -выплаты из средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельность;

   - стимулирующие выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи.

38.  Стимулирующий фонд учреждения распределяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (приложение № 10 к настоящему Положению).

39. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения могут ежемесячно изменяться по решению Совета эффективности работы учреждения с применением результатов экспертизы качества и критериев качества, по предоставленным данным руководителей каждого структурного подразделения. Объем стимулирующих выплат работников может уменьшаться по результатам работы за месяц решением Совета эффективности работы учреждения. Порядок формирования и условия работы Совета утверждены приложением № 11 к настоящему Положению.

40. Водителям учреждения (водителям выездных бригад скорой медицинской помощи и водителям автомобилей по обслуживанию ЛПУ) может быть присвоена стимулирующая выплата за классность. Порядок начисления и размеры выплат за классность водителям учреждения определяется приложением № 12 к настоящему Положению.

41. За эффективность и результативность деятельности, работникам учреждения, ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат и перечень сотрудников утвержден приложением № 13 к настоящему положению.

42. За непрерывный и качественный труд, работникам  ГССМП начисляются надбавки стимулирующего характера. Размеры надбавок и основания для их выплат установлены Приложением № 14 к настоящему положению.

43. К выплатам, перечисленным в п.п. 41, 42, 44 настоящего положения применяются следующие критерии качества:

- выполнение должностных (функциональных) обязанностей;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и охраны труда;

- соблюдение технологического (производственного) процесса;

- выполнение поручений, приказов, распоряжений  и иных локальных нормативных актов.

С учетом указанных критериев, Совет по эффективности работы учреждения вправе проиндексировать (увеличить или не выплатить надбавки) стимулирующего характера в размере до 25 % от суммы стимулирующих выплат, перечисленных в п.п. 41, 42, 44. В исключительных случаях, по решению Совета, размеры перечисленных надбавок могут быть проиндексированы (не выплачены) в размере до 100 %.

44. При наличии финансовых возможностей, в случае качественной и интенсивной работы учреждения по итогам месяца, Советом может быть начислена стимулирующая выплата за интенсивность. Выплата за интенсивность выплачивается всем сотрудникам учреждения, получающим заработную плату из источника финансирования по которому сложилась возможность поощрения. Размеры надбавки определяются Советом по эффективности работы учреждения исходя из экономического анализа работы учреждения.

45. Ежемесячно, при наличии финансовых возможностей, осуществляется начисление и выплата стимулирующих денежных выплатза оказание дополнительной медицинской помощи врачам, фельдшерам и медицинским сестрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи». Порядок начисления и осуществления выплат установлен приложением № 16 к настоящему Положению.

46. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального, областного, муниципального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из заработной платы, прочих выплат и начислений на выплаты по оплате труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения из средств, поступающих от Страховщика в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию формируется ежемесячно из расчета не более 85 % средств, подлежащих к перечислению от Страховщика в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги.46. При формировании фонда оплаты труда, учреждение не имеет права допускать возникновения кредиторской задолженности по другим статьям расходов.

47. На стимулирующие выплаты работникам направляется не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

48. При начислении заработной платы работников применяется следующая очередность начисления:

1) в первую очередь осуществляется начисление по табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы;

2) далее производится начисление компенсационных выплат работникам в соответствии с настоящим Положением;

3) оставшиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам. Распределение средств на выплату стимулирующих надбавок производится в соответствии с настоящим Положением, при этом, в первую очередь начисляются стимулирующие выплаты, предусмотренные п.п. 40, 41, 42; после чего начисляются выплаты, предусмотренные п. 45; после чего – выплаты, предусмотренные п. 44 Положения. При недостаточности финансирования, стимулирующие выплаты уменьшаются у всех сотрудников в равной процентной ставке исходя из суммы недостающих средств.

4) при наличии финансовой возможности производится начисление повышающих коэффициентов в следующем порядке:

- повышающий коэффициент по должности;

- персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

- персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач»;

- персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

- персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста;

49. Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

50. Размер оклада главного фельдшера устанавливается Приказами Министерства здравоохранения Калининградской области, исходя из показателей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 207 (с изменениями и дополнениями).

Должностной оклад главного фельдшера устанавливается трудовым договором, заключаемым с работодателем.

51. Размер и порядок выплаты повышающих коэффициентов устанавливаются главой 4 настоящего Положения.

52. Размер и порядок выплаты компенсационных выплат устанавливаются главой 5 настоящего Положения. При этом, заместителям руководителя – врачам, с согласия главного врача учреждения, разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 % оклада врача соответствующей специальности. Заместители руководителя учреждения – врачи вправе занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

Работа заместителей руководителя по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты труда определяется приказами по учреждению и заключенными с работниками договорами.

53. Ежемесячно по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и руководителям среднего звена устанавливается Коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.

54. Максимальные размеры Коэффициента управления приведены в приложении  № 15.

55. Размер выплат по коэффициенту управления определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент управления.

56. Другие виды стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, для заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются при условии соблюдения соотношений, предусмотренных настоящим Положением.

57. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.  

58. Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1.

   59. На работников учреждения распространяются все виды гарантий и компенсаций, предусмотренные гл. 24 Трудового кодекса РФ.

   61. Настоящее Положение вступает в силу с даты подписания и действует до окончания срока действия Коллективного договора  ГССМП.

   62. Неотъемлемыми приложениями к настоящему положению являются:

1. Размеры должностных окладов работников ГССМП.

2. Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников

3. Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4. Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих

5. Размеры персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, уровня образования

6. Размеры персонального повышающего коэффициента за наличие ученой степени и почетного здания.

7. Перечень подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

8. Перечень должностей работников  ГССМП, которым установлена доплата за работу в ночное время.

9. Размеры компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части.

1. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат в учреждении.

11. Положение о Совете по оценке эффективности работы  «Городская станция скорой медицинской помощи»

12. Положение о порядке присвоение классности водителям автотранспорта  ГССМП и выплате стимулирующей надбавки за классность.

13. Перечень должностей работников и максимальные размеры стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников.

14. Размеры и условия получения надбавки стимулирующего характера за непрерывный и качественный суд.

15. Максимальный размер коэффициента управления для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений при условии выполнения функций учреждения.

16. Положение об осуществлении стимулирующих денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи»

Приложение № 1 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников  ГССМП

Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников  ГССМП

Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Приложение № 4 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих

Приложение № 5 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Размеры персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, уровня образования

Приложение № 6 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Приложение № 7 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Приложение № 8 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Приложение № 9 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Приложение № 10 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

1. На стимулирующие выплаты работникам учреждения  направляется не менее 30 % ежемесячного фонда оплаты труда.

2. К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

- выплаты за эффективность и результативность деятельности;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за продолжительный и качественный труд в учреждении;

-выплаты из средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящую доход деятельности;

- стимулирующие выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи.

   3. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется как разница между средствами, направленными на стимулирующие выплаты (не менее 30% фонда оплаты труда) и средствами, направленными на выплату сумм Коэффициента управления (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, руководители среднего звена) по итогам деятельности учреждения.

   4. Доля средств, направленных на выплату сумм Коэффициента управления, не может составлять более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением.

   5. Распределение стимулирующего фонда производится следующим образом:

- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала;

- не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы;

- до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:

1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;

2) не менее 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского персонала, при этом не более 5 % направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;

3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.

6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.

7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.

8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.

Приложение № 11 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208, от 03 августа 2010 года № 207, а также главы 6 Положения об оплате труда работников  ГССМП (приложение № 2 к Коллективному договору) о нижеследующем:

1. Совет по оценке эффективности работы учреждения (далее - Совет) состоит из 10 членов. Члены ЕПОР (5 человек) включаются в Совет на основании Коллективного договора. 5 членов Совета назначаются главным врачом учреждения из числа работников учреждения.

2. В обязательном порядке, в состав Совета включаются: представители всех профессиональных квалификационных групп (по одному от каждой группы), заместитель главного врача по экономическим вопросам, главный врач.

3. Полномочия члена Совета или всех членов Совета, за исключением членов ЕПОР могут быть прекращены досрочно по решению главного врача или учредителя учреждения.

4. Полномочия членов Совета от ЕПОР могут быть прекращены досрочно по решению органа управления соответствующей общественной организации (профком, инициативная группа, совет и т.п.).

5. В случае принятия решения главного врача, учредителя учреждения о досрочном прекращении полномочий членов Совета должен быть немедленно назначен новый состав Совета.

6. Председатель Совета, заместитель председателя и секретарь назначаются приказом плавного врача учреждения.

7. Совет создается в целях:

-  подведения итогов выполнения модели конечного результата по структурным подразделениям учреждения и распределения надбавок стимулирующего характера (перечень надбавок устанавливается гл. VI Положения об оплате труда работников  ГССМП);

- осуществления оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников учреждения;

- подготовки предложения по повышению эффективности деятельности структурных подразделений и работников учреждения;

- подготовки и внесения на рассмотрение главного врача учреждения вопросов, входящих в его компетенцию;

- определения своего мнения о состоянии эффективности деятельности учреждения, информации о проделанной работе и представлению предложений по планам работы учреждения, направленным по повышение эффективности деятельности структурных подразделений и работников;

- распределения стимулирующего фонда оплаты труда между работниками учреждения.

8. Участие в заседаниях Совета является добровольным и оплате не подлежит.

9. В случае отсутствия какого-либо члена Совета на заседаниях более, чем два раза подряд, главный врач или организация, от которой он был выдвинут, обязаны вывести его из состава Совета и заменить его иным представителем.

Заседания совета

10. Периодичность заседания Совета – не реже 1 раза в месяц (по итогам работы за отчетный месяц).

11. Решения на заседаниях Совета принимаются простым большинством, при этом решения считаются легитимными, если на заседании Совета присутствует не менее 2/3 членов Совета

12. В своей работе Совет руководствуется Трудовым законодательством РФ и исходит из положений, закреплённых в Коллективном договоре, Положении об оплате труда и настоящем порядке работы.

13. Не менее чем за 3 дня до заседания Совета индивидуальная оценка труда производится в каждом структурном подразделении соответствующим Советом подразделения на основании показателей, позволяющих оценить качество труда каждого работника в обеспечении  эффективного функционирования Учреждения с оформлением протокола, который представляется в Совет.

14. В своей работе Совет руководствуется Положением об оплате труда работников  ГССМП. Данным положением регламент работы может дополняться или изменяться в сторону расширения прав членов Совета.

15. Совет самостоятельно определяет размеры поправочных коэффициентов выплат стимулирующего характера, установленных п.п. 41, 42, 44 главы 6 Положения об оплате труда работников  ГССМП.

16. По каждому случаю применения индексации (понижающих и повышающих коэффициентов) к стимулирующим выплатам работников  ГССМП, Совет принимает решение индивидуально, руководствуясь Трудовым законодательством РФ, п. 43 Положения об оплате труда работников  ГССМП, с учетом представлений Советов структурных подразделений и докладов руководителей структурных подразделений.

17. Совет подразделения формируется руководителем подразделения, в который в обязательном порядке входят: представители всех профессиональных квалификационных групп (по одному от каждой группы), представители профсоюзных органов подразделения, бригадиры, руководитель подразделения. Совет подразделения действует на основании положения, утвержденного руководителем подразделения и согласованного с профсоюзными органами.

18. Структурное подразделение, не представившее протокол оценки качества труда каждого работника, снимается с рассмотрения оценки эффективности работы и стимулирующий фонд не выплачивается за конкретный период.

19.    При наличии финансовых возможностей, в случае качественной и интенсивной работы учреждения по итогам месяца, Советом может быть начислена стимулирующая выплата за интенсивность. Выплата за интенсивность выплачивается всем сотрудникам учреждения, получающим заработную плату из источника по которому сложилась возможность поощрения. Размеры надбавки определяются Советом по эффективности работы учреждения исходя из экономического анализа работы учреждения.

Права и обязанности членов совета

20. Члены Совета имеют право:

- в надлежащие сроки получать необходимую информацию, касающуюся деятельности учреждения, его подразделений и отдельных работников, необходимую для распределения надбавок стимулирующего характера;

- вносить замечания и предложения по возникающим в ходе заседания Совета вопросам;

- голосовать с правом решающего голоса;

- Члены Совета имеют также другие права в соответствии с Уставом учреждения и настоящим Положением.

21. Члены Совета обязаны:

- добросовестно относиться к своим обязанностям;

- не разглашать ставшую им известной конфиденциальную информацию о деятельности учреждения;

- нести ответственность за коллегиально принятые решения.

22. Совет осуществляет распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения по конечным результатам работы структурных подразделений и качества труда прочих категорий сотрудников за конкретный период. Периодом для начисления стимулирующих коэффициентов считается месяц.

23. Совет при определении размера стимулирующих коэффициентов медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи больным, учитывает объёмы оказанной медицинской помощи в разрезе структурного подразделения и её качество в зависимости от результатов оказания медицинской помощи.

24. Индивидуальная оценка труда работника Учреждения определяется его квалификацией, сложностью и напряжённостью выполняемой работы, эффективностью, количеством и качеством затраченного труда.

25. К критериям качества работы сотрудников учреждения относятся:

- выполнение должностных (функциональных) обязанностей;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и охраны труда;

- соблюдение технологического (производственного) процесса;

- выполнение поручений, приказов, распоряжений  и иных локальных нормативных актов.

26. Конечными результатами работы структурного подразделения является:

- выполнение плановых заданий;

- отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны населения на качество оказания медицинской помощи;

- надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение санитарно-противоэпидемического режима в структурном подразделении;

- выполнение приказов и прочих распорядительных документов;- своевременное и качественное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;

- отсутствие в течение рассматриваемого периода дисциплинарных взысканий.

27. Распределение стимулирующих коэффициентов всем категориям работников Учреждения производится с учётом специфики деятельности,  эффективности, качества, интенсивности и напряжённости труда этих работников.

28. При несоблюдении или неполном соблюдении работниками  ГССМП критериев качества и показателей результативности труда, Совет по эффективности работы учреждения вправе проиндексировать:

- увеличить  надбавки стимулирующего характера, относящиеся к его компетенции в размере до 25 % от суммы оклада;

- не выплатить надбавки стимулирующего характера, относящиеся к его компетенции в размере до 25 % от суммы стимулирующих выплат.

В исключительных случаях, по решению Совета, размеры перечисленных надбавок могут быть проиндексированы в размере до 100 %.

29. Сведения о работниках Учреждения, допустивших нарушения, оформляются в форме докладных или служебных записок за подписью руководителя структурного подразделения, актов о допущенных нарушениях, письменных объяснений сотрудников, оформленных в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

30. Оценку эффективности и качества работы руководителей структурных подразделений и назначение им коэффициента управления осуществляет руководитель Учреждения путем издания соответствующего приказа по учреждению.

Приложение № 12 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта  «Городская станция скорой медицинской помощи» (водителям выездных бригад, водителям автомобилей по обслуживанию ЛПУ).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автотранспорта учреждения (далее - комиссия).

2.1. Квалификация 3-го, 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, при этом на должности водителей выездных бригад могут работать только водители 1-го и 2-го класса, имеющие специальную подготовку по программе оказания первой помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки.

2.2. Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "B".

2.3. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы в учреждении не менее одного года в качестве водителя 3-го класса, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки «В», «С». При приеме на работу в качестве водителей выездных бригад скорой медицинской помощи, по ходатайству руководителя структурного подразделения, 2-ой класс присваивается водителю, при отсутствии стажа работы в учреждении, при наличии в водительском удостоверении разрешающей отметки «В», «С» и общего стажа работы водителем не менее 5 лет.

2.4. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы в учреждении не менее трех лет в качестве водителя 2-го класса.

2.5. Присвоение водителю следующего уровня классности, производится на основании предусмотренных п. п. 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения, а также при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.6. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя не реже, чем один раз в шесть месяцев. В исключительных случаях в целях присвоения или изменения классности водителя, комиссия имеет право собрать внеочередное собрание.

2.7. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом главного врача на основании протокола комиссии.

2.8. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3.1. В случае, если в отчетном месяце водитель 2-го или 1-го класса допускает нарушение Правил дорожного движения и эксплуатации автомобиля, стимулирующая надбавка за классность ему за отчетный месяц не выплачивается.

3.2. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.3. Понижение класса квалификации оформляется приказом главного врача на основании протокола комиссии.

3.4. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем по истечении шести месяцев со дня понижения класса квалификации.

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение правил технической эксплуатации;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.4. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.

   5.1. Результаты о присвоении, изменении надбавок стимулирующего характера за классность доводятся секретарем или председателем комиссии в уведомительном порядке на заседаниях Совета по оценке эффективности работы учреждения.

Приложение № 13 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Перечень должностей работников и максимальные размеры стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников

Приложение № 14 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения , после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные настоящим Положением, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение № 15 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

Приложение № 16 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП

«Положение об осуществлении стимулирующих денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области«Городская станция скорой медицинской помощи»

1. Стимулирующие денежные выплаты за повышение качества работы (далее - денежные выплаты)  врачам, фельдшерам и медицинским сестрам (далее - медицинские работники) ГССМП выплачиваются за счет средств обязательного медицинского страхования.

2. Право на получение денежных выплат имеют медицинские работники, допущенные к медицинской деятельности в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и занимающие должности, введенные в штат в порядке, установленном действующим законодательством, в том числе на условиях работы по совместительству, если по основному месту работы медицинские работники не имеют право на получение денежных выплат.

4. Расчет денежных выплат Медицинским работникам производится пропорционально фактически отработанному времени, в том числе, по совместительству.

5. Денежные выплаты медицинским работникам по совмещаемым и замещаемым должностям при работе без занятия штатной должности не производятся. Медицинским работникам, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, являющаяся для них полной нормой труда (например, инвалидам  1-й и 2-й групп и т.п.), а также которым положены дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, по заявлению лица, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства, и т.п.), выплаты осуществляются в полном объеме.

6. Денежные выплаты производятся медицинским работникам, заключившим дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие выполнение ими обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной оплатой. Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору является соответствие занимаемой медицинским работником должности специальности по диплому и сертификату.

7. Денежные выплаты медицинским работникам устанавливаются в следующих размерах:

1) 5000 рублей в месяц - для врача;

2) 3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки);

3) 2500 рублей в месяц - для медицинской сестры.

8. Критериями для осуществления начисления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением являются:

   8.1. круглосуточное своевременное оказание качественной скорой медицинской помощи в соответствии с порядком оказания скорой медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, находящимся вне ЛПУ;

   8.2. обслуживание вызовов скорой медицинской помощи в пределах норматива, установленного на территории Калининградской области;

   8.3. исключение случаев догоспитальной летальности при оказании скорой медицинской помощи по вине Работника;

   8.4. обеспечение сохранности медицинского оборудования, инструментария, лекарственных средств, изделий медицинского назначения;

   8.5. соблюдение правил хранения, документального оформления назначения, использования и утилизации наркотических средств, сильнодействующих и ядовитых веществ, а также емкостей, используемых под их хранение;

   8.6. своевременное, надлежащее оформление медицинской документации, а также достоверность записей о фактически оказанной скорой медицинской помощи;

   8.7. соблюдение принципов и норм медицинской этики и деонтологии на всех этапах оказания скорой медицинской помощи;

   8.8. осуществление госпитализации в соответствии с утвержденными планами госпитализации;

   8.9. совершенствование профессионального уровня теоритических знаний и практических навыков, путем посещения конференций, семинаров, лекций, симпозиумов и т.п.;

   8.10. выполнение санитарно-эпидемиологического режима на всех этапах оказания скорой медицинской помощи;

   9. Выплаты осуществляются учреждением при наличии финансовых возможностей, согласно плану финансово-хозяйственной деятельности.»

Приложение № 3 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

   

Примечание: перечень составлен на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", с учетом положений Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда"

Приложение № 4 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

-   Старшие врачи СМП;

-   Врачи выездных бригад СМП;

-   Средний медицинский персонал выездных бригад СМП;

-   Водители автомобилей СМП.

Отпуск предоставляется после 3-ех лет непрерывной работы в учреждении.

Перечень составлен на основании:

-    Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"(с изменениями от 26 октября 1987 г.) - для старших врачей СМП;

-    Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870"О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения"(с изменениями от 9 октября 1981 г., 30 марта 1990 г.) - для врачей СМП;

-    Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 августа 1982 г. N 773"О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения"( с изменениями от 3 августа 1988 г.) - для среднего медицинского персонала выездных бригад СМП.

-    Приказ МЗ РФ от 13.03.1991 года, № 42; для врачей-  Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870"О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения"(с изменениями от 9 октября 1981 г., 30 марта 1990 г.).

Приложение № 5 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

Дополнительные отпуска по данному перечню предоставляются в соответствии со ст. 101, 119 Трудового Кодекса РФ.

Приложение № 6 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

ОТМЕНЕНО

Приложение № 7 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

   Порядок, условия и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам ГССМП, занятым на работах с вредными условиями труда определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", по результатам аттестации рабочих мест.

Приложение № 9 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

Приложение № 9 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

Приложение № 10 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи», в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",Уставом иполученными разрешениями и лицензиями, осуществляет следующие виды платных услуг:

Ø медицинские услуги:

1) не входящие в Программу государственных гарантий оказания населению Калининградской области медицинской помощи, финансируемой за счет средств обязательного медицинского страхования и бюджетов всех уровней (далее - территориальная программа государственных гарантий);

2) оказываемые сверх стандартов медицинской помощи, а при установлении для медицинских учреждений государственного заказа - сверх объемов, установленных государственнымзаказом;

3) предоставляемые гражданам на условиях, не предусмотренных территориальной программой государственных гарантий;

В перечень платных медицинских услуг входят:

* Выезд и оказание медицинской помощи выездной бригадой скорой помощи;

* Медицинское обеспечение спортивных соревнований, массовых культурных и общественных мероприятий;

* Выезд и выполнение лечебно – диагностических процедур на дому;

* Выезд и оказание консультативной помощи на дому врачом выездной бригады скорой помощи;

* транспортировка больных с медицинским сопровождением.

образовательные услуги оказываются на основании лицензий, выданных уполномоченными  органами, в соответствии с Положением об учебно-методическом центре ГССМП.

В перечень платных образовательных услуг входят:

* Программа по обучению оказанию первой медицинской помощи при дорожно – транспортных происшествиях и пожарах для специальной подготовки сотрудников ДПС, ППС, водителей транспортных средств различных категорий;

* Программа оказания первой медицинской помощи (самопомощи и взаимопомощи) при различных травмах, ожогах, отравлениях газами для специальной подготовки работников рабочих профессий;

Ø автотранспортные услуги:

 Предоставление легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи с экипажем гражданам и учреждениям здравоохранения г. Калининграда и Калининградской области.

-   Платные медицинские услуги  предоставляются:

- в форме платных услуг населению;

- по договорам ГССМП с предприятиями, организациями на предоставление медицинских услуг.

3. Оказание платных медицинских услуг  осуществляется на основании Разрешения на предоставление платных медицинских услуг, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан, Правилами предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.01.1996 г. № 27 и Порядком оказания населению Калининградской области медицинской помощи за счет личных средств граждан и организаций, утвержденным постановлением Правительства Калининградской области от 30.07.2007 г. № 44 7, по утвержденному перечню медицинских услуг и прейскуранту.

4. Оказание платных услуг осуществляется  в соответствии с прейскурантом,  заключенными договорами или по разовым заявкам.

5. Оплата за оказываемые услуги производится в учреждениях банков или  непосредственно в учреждении.

Расчеты с населением за предоставление платных услуг осуществляются с применением контрольно-кассовых машин, бланков, являющихся документом строгой отчетности, утвержденных в установленном порядке.

6. Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются  по статьям затрат на основании утвержденных нормативов по каждому виду услуг и расходуются в соответствии с утвержденной сметой. Если в процессе исполнения сметы увеличивается или уменьшается доходная или расходная ее часть, в эту смету по мере необходимости вносятся соответствующие изменения.

7. Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются в соответствии с утвержденным Регламентом распределения доходов, полученных от оказания платных услуг.

8. Платные услуги предоставляются непосредственно сотрудниками ГССМП.

9. В своей деятельности по оказанию платных услуг сотрудники руководствуются  установленным регламентом оказания платных услуг сотрудниками ГССМП.

10. Размеры и сроки оплаты труда работников, непосредственно предоставляющих платные услуги и работников, обслуживающих оказание платных услуг учреждением, устанавливаются приказами об оплате труда работников, предоставляющих и обеспечивающих деятельность по оказанию платных услуг ГССМП изданным в соответствии с Трудовым Кодексом  и иным законодательством РФ.

11.Сотрудникам ГССМП при наличии средств, полученных от платных услуг, оказываемых учреждением, по их личным заявлениям, оказывается материальная помощь в размере их должностного оклада в следующих случаях:

а) Смерть близких родственников (родители, дети, братья, сестры, супруги).

б) Рождение ребенка.

в) Тяжелая, продолжительная болезнь сотрудников.

Приложение № 11 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

Настоящее Положение разработано с целью защиты жизни и здоровья персонала выездных бригад ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи».

Страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат следующие работники скорой медицинской помощи:

- врачи выездных бригад скорой медицинской помощи;

- средний медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской помощи;

- санитары выездных бригад скорой медицинской помощи;

- водители санитарных автомобилей скорой медицинской помощи;

   Страховым случаем для выездного персонала станции скорой медицинской помощи являются травмы, полученные ими при выполнении своих профессиональных обязанностей во время рабочего времени.

Персонал выездных бригад станции скорой медицинской помощи страхуется от несчастных случаев, имевших место только во время выполнения ими профессиональных обязанностей на производстве.

Страхование выездного персонала скорой медицинской помощи осуществляется путем заключения договора ГССМП со страховой компанией.

Договор страхования персонала от несчастных случаев на производстве заключается сроком на 1 год. По истечении срока действия договор заключается на следующий год.