В с 2 по 4 августа 2011 г. ежедневно с 10 до 13 часов директор Солнцев Станислав читает лекции и консультирует начинающих предпринимателей . Основные темы лекции: выбор организационно-правовой формы для будущего бизнеса, порядок регистрации ООО и ИП, выбор системы налогообложения. Как отмечает Солнцев С.Е.: “Уровень ребят: их подготовки, мотивации очень разный. Так вчера им даже не пришлось рассказывать о том, как открыть фирму или ИП. Многие просто уже прошли через это. Им куда интересней было рассказать, как создавалась наша фирма, какие шаги при ее создании совершались, какие были ошибки. Одну из групп участников лагеря очень заинтересовали наши маркетинговые и рекламные методики по продвижению консалтинговой фирмы. Я с охотой делюсь этой информацией, так как только открытая передача накопленного опыта может способствовать быстрому и эффективному развитию молодежного предпринимательства”.
СИТУАЦИЯ: У производственной компании в период финансового кризиса (в связи со спадом продаж производимых товаров) возникла необходимость временно приостановить производство.
Вынужденная остановка производства
Работодателю в этой ситуации необходимо совершить следующий ряд действий:
Известить соответствующих Работников о начале простоя, Приказом руководителя. При этом, в Приказе должна быть дана краткая оценка ситуации, почему произойдет простой. Это делается для того, чтобы можно было в дальнейшем установит отсутствие вины Работодателя в простое. (К примеру: сложная экономическая ситуация на рынке сбыта производимой нашем заводом продукции). Указания на срок уведомления о простое нет, но считаем, что его стоит издать заранее, на сколько позволит ситуация. Зафиксировать момент ознакомления Работников с Приказом о простое. Зафиксировать документально время простоя: Факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а так же необходимые служебные записки, листами уведомлений Работников и т.п., согласно требованиям учета Кадровой службы. Акты о простое и другие первичные документы, отражающие обстоятельства простоя и являющиеся правовым основанием для исчисления оплаты труда или среднего заработка работника, разрабатываются Работодателем самостоятельно. Предложить Работникам подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору, связанное с простоем. В данном соглашении можно закрепить период простоя (больший чем месяц), согласовать, что простой произошел не по вине Сторон Трудового договора. Так же, для заинтересованности Работников в подписании Дополнительного соглашения к Трудовому договору, возможно внесение в него пункта, об возможности отсутствия Работника на рабочем месте в период простоя. Стоит принимать во внимание, что расходы по оплате времени простоя не по вине Сторон Трудового договора уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст. 265 ч. 2 НК РФ).
Партнёр юридической фирмы "Юрис" Ксеньчук Александр
