Проблема дефицита рабочих рук стала одной из основных для калининградского бизнеса в 2023 году. Кадровую проблему обозначили все эксперты, принявшие участие в видеопроекте портала RUGRAD «ЧтоЭтоБыло. Итоги 2023».

Так, ГК «За Родину» не хватает порядка 350-367 человек для того, чтобы открыть третью смену на производстве. Открывать третью смену не на полную мощность менеджмент производства считает нерентабельным

«Рыбоперерабатывающая отрасль — она ручная <...> У нас люди работают своими руками. У нас сегодня 1 тыс. человек работает на одном производстве. Заменить их мы роботами не можем. Хотя по кильке в томатном соусе мы все-таки сделали с датчанами линию и укладываем ее автоматически, но шпроты мы не заменим никогда», — пояснил в интервью порталу RUGRAD председатель совета директоров группы компаний Сергей Лютаревич, подчеркнув, что в нынешних условиях найти даже 100 человек на рынке — это «достаточно серьезный вызов».

С дефицитом кадров сталкивались в 2023 году не только производственные мероприятия. С такой же проблемой столкнулась отрасль автоперевозок. «С машиной проблем нет — она есть. Вопрос в том, кто на ней будет ехать. Потому что водители просто увольняются», — рассказал учредитель компании «МТ-Транс» Олег Молдованов, добавив, что дефицит кадров в отрасли, по его оценке, очень значительный. Ситуацию в отрасли усугубляет еще и возрастной аспект.

«Водителям от 55 до 60 — это средний такой возраст водительского состава. Молодых вообще… Слово «единицы» не подходит, но молодые просто туда не идут, потому что не нужна никому такая работа», — прокомментировал ситуацию Олег Молдованов, отметив, что его компания «МТ-Транс» также не укомплектована.

Бизнес в 2023 году часто жаловался в аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей на кадровую проблему.

«Кадров действительно не хватает — их просто нет. Если раньше мы говорили, что не хватает высококвалифицированных кадров, то сейчас не хватает и рабочих рук», — прокомментировала ситуацию бизнес-омбудсмен Светлана Нижегородова.

Уполномоченный отметила, что на дефицит кадров жалуется не только производственный сектор, но и туристическая отрасль.

«Сейчас и туризм, и производство — все говорят, что кадров нет. Их физически нет», — подчеркнула бизнес-омбудсмен.

Светлана Нижегородова и Сергей Лютаревич связывают кадровую проблему в том числе с оттоком мигрантов с рынка труда. Из-за колебаний курса национальной валюты работа в регионе уже не выглядит привлекательной, а калининградский рынок труда здесь вынужден конкурировать с Москвой, где уровень заработной платы выше даже для неквалифицированной рабочей силы. В 2024 году в ГК «За Родину» планируется повышение заработной платы на 26,7 %. Но Лютаревич отметил, что этого может оказаться недостаточно, чтобы удержать трудовых мигрантов.

«Конечно, если мы говорим об иностранной силе, то они приехали за высокой зарплатой, за долларовой. Во всяком случае, за заработной платой выше, чем там у них на родине. Была проблема, был очень сильный отток: в месяц уходило 15, 20, 30 человек. Мы не исключение, мы не представляем, как без иностранной рабочей силы может работать предприятие. <...> Без иностранной рабочей силы ни одно предприятие в РФ не справится, кроме Министерства обороны, поэтому их в сторону уберем. Это не значит, что у нас люди ленивые и все лежат на печи. Нам просто физически не хватает рабочих людей. Особенно в Калининградской области с учетом серьезных темпов развития экономики, где постоянно открываются новые предприятия», — отметил Сергей Лютаревич.

«Полностью отказываться от миграции нельзя, хотя звучат такие призывы. Это будет просто губительно для экономики. Если бы были достоверные факты, что уровень преступности среди мигрантов зашкаливает… Но я таких исследований не видела, не знаю и не могу на них основываться. Но то, что рабочей силы не хватает, — это факт. И то, что ее во многих сферах закрывают мигранты, — это тоже факт», — отметила в свою очередь Светлана Нижегородова.

Сергей Лютаревич видит выход в увеличении количества жителей региона до 2 млн человек.