«В целях повышения эффективности управления больницей»

Центральный районный суд не нашел оснований для удовлетворения иска бывшего главврача БСМП Евгения Любивого к областному минздраву о восстановлении в должности. Текст решения суда первой инстанции опубликован в судебной картотеке.

В исковом заявлении Любивый указал, что его не ознакомили с приказом и не выдали ему трудовую книжку, а само увольнение носило дискриминационный характер. По словам экс-главврача, на момент увольнения он находился на больничном — был госпитализирован в отделение, а затем лечился амбулаторно. Любивый полагает, что его лишили работы из-за публикаций в СМИ о том, что он мог быть причастен к незаконной охоте на территории национального парка «Куршская коса».

Судья Центрального районного суда Инесса Иванова в свою очередь пришла к выводу, что работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор без указания причины, поскольку это направлено на реализацию и защиту его прав как собственника.

В ходе заседания заместитель министра здравоохранения Анна Попова заявила о росте числа жалоб в отношении БСМП — они были связаны с оплатой труда работников и оказанием медицинской помощи населению. Она указала, что за все время работы Любивого в адрес министерства поступило более 700 претензий.

Согласно позиции суда, работодатель расторг контракт «в целях повышения эффективности управления больницей». Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации в отношении бывшего главврача, выявлено не было.

Опрос свидетелей установил, что к моменту ознакомления с приказом об увольнении Любивый не находился на стационарном лечении. В министерство его вызвали утром, он отказался ознакомиться с документами и уехал. За медицинской помощью экс-главврач обратился уже после предъявления ему приказа об увольнении — в 13:53. Таким образом, в действиях министерства отсутствует нарушение порядка расторжения договора.

Кроме того, суд признал несостоятельным довод Любивого о том, что секретарь сообщила о его больничном сотруднику министерства в 11:31. Из материалов дела следует, что приказ об увольнении был внесен в бухгалтерскую программу в 11:13. Как было указано ранее, до 13:53 на каком-либо лечении истец не находился.

Уведомление о нахождении экс-главврача на больничном листе было направлено работодателю уже после увольнения Любивого.

Согласно позиции суда, довод Любивого о невыдаче ему трудовой книжки не является основанием для восстановления на работе. В адрес бывшего врача неоднократно направлялись сообщения о необходимости забрать трудовую книжку в отделе кадров либо дать письменное согласие на ее отправку по почте.

«Поскольку оснований для восстановления на работе судом не установлено, производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда (1 млн руб. — Прим. ред.) также не подлежат удовлетворению», — указано в судебном решении.

Евгений Любивый может подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции до 28 июля.