“Несокращаемого работника” суд восстановил на работе
0
18.11.201013:1918.11.2010 13:19:19
Работник одной крупной табачной компании, которому грозило сокращение в конце 2009 г. обратился заблаговременно до его увольнения в с просьбой дать оценку действиям работодателя. Пожалуй, это был тот редкий случай, когда клиент обращается заблаговременно. Это позволило не только подготовиться к судебному процессу с большей внимательностью, избежать спешки, но и обратиться к работодателю с весьма «неудобными» заявлениями, которые впоследствии так же были использованы для защиты интересов работника. Стоит так же отметить и то, что сам работник заблаговременно проявил знания трудового законодательства и сообщил работодателю о том, что у него имеются основания для оставления на работе. Однако работодатель не только их проигнорировал, но и безуспешно ссылался на то, что не получал эти сообщения от работника. Основной проблемой со стороны работодателя стало то, что он не знал как лучше уволить неугодного работника. Компанией была выбрана весьма эффективная схема сокращения с заблаговременным переводом «нужных» работников, занимавших аналогичную должность, на должности с другими названиями и очень похожими должностными обязанностями. Однако работодатель не учел, что сокращаемый работник в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ является лицом, воспитывающем ребенка до 14 лет без матери, и его увольнение в связи с сокращением не возможна. поддержал позицию работника, и вынес решение восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, который составил около 6 месяцев. Несмотря на поданную кассационную жалобу в со стороны работодателя, вышестоящая инстанция поддержала позицию о невозможности сокращения такого работника.[spoiler] Директором Солнцевым С.Е. была в суде выдвинута следующая позиция по этому делу: На основании ст. 3 Трудового кодекса РФ в трудовых отношениях мужчины и женщины имеют равные права – и именно поэтому работник-мужчина пользуется всеми правами, льготами и гарантиями, которые предоставляются ТК РФ женщинам-матерям. Конвенцией МОТ N 156 от 3 июня 1981 г. "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" закрепляется право отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних на гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с… другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Буквальное толкование данной нормы позволяет установить, что субъектом, на которого распространяется данная гарантия, является – любое лицо, воспитывающее одну из 3-х категорий детей (до 3-х лет, до 14 лет и лицо, воспитывающее ребенка в ребенка-инвалида до 18 лет). В соответствии с законодательством к лицам, воспитывающим детей без матери, относятся: · - отцы, воспитывающие детей без матери; · – мужчины, воспитывающие без матери усыновленных детей; · – опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери; · – отчимы, воспитывающие детей без матери; · – приемные отцы, воспитывающие детей без матери. Гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ для отдельной категории лиц с семейными обязанностями, преследует цель обеспечить гарантированный уровень существования такому лицу и ребёнку, проживающему с ним, за счет заработной платы. В связи с этим не может ставиться вопрос об обязательном наличии физической смерти матери или лишения ее родительских прав для реализации этой гарантии, по причине защиты прав именно отца-работника, занимающегося воспитанием без участия матери и на иждивении которого находится ребёнок. Законодатель твёрдо стоит на позиции, что в такой ситуации лишать работы такого отца – недопустимо!
