Основной проблемой со стороны работодателя стало то, что он не знал как лучше уволить неугодного работника. Компанией была выбрана весьма эффективная схема сокращения с заблаговременным переводом «нужных» работников, занимавших аналогичную должность, на должности с другими названиями и очень похожими должностными обязанностями. Однако работодатель не учел, что сокращаемый работник в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ является лицом, воспитывающем ребенка до 14 лет без матери, и его увольнение в связи с сокращением не возможна.
поддержал позицию работника, и вынес решение восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, который составил около 6 месяцев. Несмотря на поданную кассационную жалобу в со стороны работодателя, вышестоящая инстанция поддержала позицию о невозможности сокращения такого работника.[spoiler]
Директором Солнцевым С.Е. была в суде выдвинута следующая позиция по этому делу:
На основании ст. 3 Трудового кодекса РФ в трудовых отношениях мужчины и женщины имеют равные права – и именно поэтому работник-мужчина пользуется всеми правами, льготами и гарантиями, которые предоставляются ТК РФ женщинам-матерям. Конвенцией МОТ N 156 от 3 июня 1981 г. "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" закрепляется право отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних на гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с… другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Буквальное толкование данной нормы позволяет установить, что субъектом, на которого распространяется данная гарантия, является – любое лицо, воспитывающее одну из 3-х категорий детей (до 3-х лет, до 14 лет и лицо, воспитывающее ребенка в ребенка-инвалида до 18 лет).
В соответствии с законодательством к лицам, воспитывающим детей без матери, относятся:
· - отцы, воспитывающие детей без матери;
· – мужчины, воспитывающие без матери усыновленных детей;
· – опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери;
· – отчимы, воспитывающие детей без матери;
· – приемные отцы, воспитывающие детей без матери.
Гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ для отдельной категории лиц с семейными обязанностями, преследует цель обеспечить гарантированный уровень существования такому лицу и ребёнку, проживающему с ним, за счет заработной платы. В связи с этим не может ставиться вопрос об обязательном наличии физической смерти матери или лишения ее родительских прав для реализации этой гарантии, по причине защиты прав именно отца-работника, занимающегося воспитанием без участия матери и на иждивении которого находится ребёнок. Законодатель твёрдо стоит на позиции, что в такой ситуации лишать работы такого отца – недопустимо!