Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что большинство опрошенных сотрудников калининградских компаний видят расцвет своей карьеры в 30-35 лет (32%). Пятая часть респондентов (22%) склоняется к тому, что профессиональные высоты ждут их чуть раньше – в 26-30 лет; примерно столько же уверены, что успех придет в 36-40 лет (19%).

Примечательно, что большинству работников до 35 лет «золотая пора» видится в ближайшей перспективе. А почти половина тех, кому уже перевалило за 45 лет, пожинают плоды своих трудов в настоящее время (45%), а часть (31%) признается, что расцвет остался позади. Большинство из них отмечают, что это был период с 30 до 35 лет.

Среди профессиональных групп раньше всех ждут успехов работники сферы «Спортивные клубы / Фитнес» (до 30 лет – 48%), а позднее – представители высшего менеджмента (34% из них считают, что основные карьерные достижения ожидают их после 40 лет).

Опрошенные уверены, что достижение карьерных высот будет связано с накоплением к определенному возрасту знаний и опыта до такого уровня, что они станут гуру в своей области. Что касается позиции, то большинство видят себя на пике успеха директорами собственных компаний или руководителями подразделений крупных корпораций.

Однако 37% респондентов считают, что «золотая пора» – это когда заработок соответствует мечтам. 20% уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а 12% – когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.

Что касается ближайших карьерных планов, на первом месте практически у всех возрастных групп и на всех уровнях позиций - существенное повышение уровня доходов. При этом, чем старше работник, тем важнее для него размер компенсации за труд.

Для топ-менеджеров важнее денег возможность участия в интересных, масштабных проектах, а рабочие и менеджеры среднего звена заинтересованы в вертикальном росте. Уехать работать за границу больше всего хотят молодые специалисты (до 25 лет) и рабочие. А вот совсем не работать мечтают, в основном, менеджеры среднего звена и специалисты.

В каждой возрастной группе около 20% респондентов планируют бросить наемный труд и заняться собственным бизнесом, а творчество и фриланс интересуют российских работников гораздо меньше.