Среднее время поиска работы в Калининградской области в первом полугодии 2025 года составило 6 месяцев и 14 дней. По этому показателю регион занял 67 место среди регионов РФ, свидетельствует исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата.

В целом по РФ среднее время поиска работы сократилось на 9 %, до 5 мес. 8 дней.

Самое непродолжительное время на поиск работы уходит в Саратовской (1 мес. 12 дней), Астраханской (1 мес. 21 день) и Ульяновской (1 мес. 23 дня) областях. 

Дольше всего процесс трудоустройства занимает в Амурской области (10 мес. 9 дней), Забайкальском крае (10 мес.), а также в Магаданской области (9 мес. 4 дня). 

В Москве в среднем поиск работы составляет 3 мес. 6 дней, в Санкт-Петербурге — 5 мес. 5 дней.

По данным исследования, около половины россиян находят работу в течение первых трех месяцев после увольнения. Каждый шестой безработный находит работу менее чем за месяц, почти каждый третий — за три. Еще четверть справляется с поиском за три–шесть месяцев. Каждый пятый ищет работу от полугода до года, и примерно 12 % остаются без работы дольше 12 месяцев — это так называемые застойные безработные.

«Среднее время поиска работы заметно различается в зависимости от возраста соискателей, причем в этой сфере наблюдается своего рода «парадокс зрелости». Молодые специалисты в возрасте 15–24 лет находят работу в среднем за 4 месяца, кандидаты 25–34 лет — за 5 месяцев, 35–49 лет — за 5,5 месяцев, а для соискателей старше 50 лет показатель достигает более 6 месяцев. Однако относительно небольшая прослойка трудящихся старше 70 лет находит работу в среднем за 4,7 месяца, то есть быстрее, чем молодые соискатели на пике карьеры. Этому могут способствовать, с одной стороны, наличие вакансий с неполной занятостью либо невысокими требованиями, а с другой — государственные программы поддержки пожилых и меньшая конкуренция за такие позиции. В целом же среднее время поиска работы растет с возрастом: опытные сотрудники более избирательно подходят к выбору вакансий, а в ряде сфер работодатели чаще отдают предпочтение более молодым кандидатам, особенно в профессиях с высокой физической нагрузкой или невысокими требованиями к квалификации», — прокомментировали авторы исследования.