В Калининградской области число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 138 тыс., что на 101 % больше, чем за весь 2023 год. Местные кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 49 тыс. приглашений, что также на 97 % больше, чем два года назад. А старшая возрастная группа (от 60 лет и старше) получила около 11 тыс. приглашений на работу, что на 137 % превышает показатели 2023 года. Соответствующие данные приводит HeadHunter.

В целом по РФ в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92 % больше, чем в 2023 году. Соискатели 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95 % год к году), от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106 %).

В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41–50 лет вошли «высший и средний менеджмент» (33 %), «финансы, бухгалтерия» (27 %), «безопасность» (25 %), а также «сельское хозяйство» и «добыча сырья» (по 23 %).

Соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «безопасность» (17 % приглашений), «сельское хозяйство» (9 %), а также «добыча сырья», «домашний, обслуживающий персонал» и «производство, сервисное обслуживание» (по 8 %). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «безопасность» (4 %) и «домашний, обслуживающий персонал» (2 %).

Основу рынка труда Калининградской области по-прежнему составляют соискатели 19–30 и 31–40 лет, на них приходится по 45 % и 29 % от общего количества резюме за 2024 год. 15 % резюме принадлежит людям 41–50 лет, 6 % — 51–60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14–18 лет) и пожилые люди старше 60 лет — по 4 % и 1 % соответственно.

«Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели Калининградской области стали в 2 раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — прокомментировали авторы исследования.