В Калининграде разработали корпоративный демографический стандарт
В Калининградской области разработали корпоративный демографический стандарт для работодателей. Документ предлагает компаниям набор мер поддержки сотрудников и их семей — от ДМС и помощи с жильем до компенсации оплаты детского образования и корпоративных выплат при рождении ребенка. Стандарт опубликован на сайте регионального министерства социальной политики.
В документ вошли меры, которые работодатели могут внедрять с учетом своих возможностей. Среди них — добровольное медицинское страхование работников и членов их семей, оплата дорогостоящего лечения, психологической помощи и санаторно-курортного отдыха, а также дополнительные выплаты на период болезни.
Работодателям предлагают установить корпоративный семейный капитал при рождении или усыновлении ребенка, компенсировать расходы на детские сады, школы и дополнительное образование, оплачивать семейный отдых и помогать многодетным семьям с приобретением автомобиля.
Также компании могут создавать корпоративные ясли и детские сады, предлагать временную работу детям сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет и выплачивать компенсации сотрудникам за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
В числе рекомендуемых мер — гибкий или сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты для беременных и родителей маленьких детей, возможность удаленной работы во время школьных каникул и дополнительные оплачиваемые выходные в связи с семейными событиями. В документе упоминаются свадьба, рождение ребенка, 1 сентября и выпускной.
Стандарт предусматривает и жилищные меры: беспроцентные и льготные займы, помощь с первоначальным взносом по ипотеке, компенсацию процентов по кредиту, частичную оплату аренды или предоставление корпоративного жилья.
Кроме того, работодателям предлагают оплачивать сотрудникам поездки в отпуск, занятия спортом, посещение музеев и театров, поддерживать семейные мероприятия и оказывать помощь после выхода на пенсию.
При этом стандарт носит рекомендательный характер. Работодатель может внедрять предложенные меры полностью или частично, а также дополнять их собственными программами. Формальная процедура присоединения к стандарту в документе не предусмотрена.
В регионе студенческие семьи при рождении ребенка смогут получить 345 тыс. руб. При появлении двойни сумма также будет удвоена — 690 тыс. руб. Деньги выделяются из областного бюджета в рамках нацпроекта «Семья».
Выплату могут оформить семьи, в которых оба супруга не старше 35 лет и учатся в колледже или вузе.
В документ вошли меры, которые работодатели могут внедрять с учетом своих возможностей. Среди них — добровольное медицинское страхование работников и членов их семей, оплата дорогостоящего лечения, психологической помощи и санаторно-курортного отдыха, а также дополнительные выплаты на период болезни.
Работодателям предлагают установить корпоративный семейный капитал при рождении или усыновлении ребенка, компенсировать расходы на детские сады, школы и дополнительное образование, оплачивать семейный отдых и помогать многодетным семьям с приобретением автомобиля.
Также компании могут создавать корпоративные ясли и детские сады, предлагать временную работу детям сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет и выплачивать компенсации сотрудникам за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
В числе рекомендуемых мер — гибкий или сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты для беременных и родителей маленьких детей, возможность удаленной работы во время школьных каникул и дополнительные оплачиваемые выходные в связи с семейными событиями. В документе упоминаются свадьба, рождение ребенка, 1 сентября и выпускной.
Стандарт предусматривает и жилищные меры: беспроцентные и льготные займы, помощь с первоначальным взносом по ипотеке, компенсацию процентов по кредиту, частичную оплату аренды или предоставление корпоративного жилья.
Кроме того, работодателям предлагают оплачивать сотрудникам поездки в отпуск, занятия спортом, посещение музеев и театров, поддерживать семейные мероприятия и оказывать помощь после выхода на пенсию.
При этом стандарт носит рекомендательный характер. Работодатель может внедрять предложенные меры полностью или частично, а также дополнять их собственными программами. Формальная процедура присоединения к стандарту в документе не предусмотрена.
В регионе студенческие семьи при рождении ребенка смогут получить 345 тыс. руб. При появлении двойни сумма также будет удвоена — 690 тыс. руб. Деньги выделяются из областного бюджета в рамках нацпроекта «Семья».
Выплату могут оформить семьи, в которых оба супруга не старше 35 лет и учатся в колледже или вузе.
(Нет голосов) |
