Медработникам вернули 63 миллиона рублей зарплаты
На всем протяжении своей работы профсоюзы России сталкивались с огромным количеством проблем, и готовых рецептов их разрешения не было.
Несправедливая разница окладов
Более чем столетний опыт становления и развития этого движения убедительно показал, что оно эффективно решает спорные вопросы, возникающие между государством, работодателем и работниками.
– Человек имеет право работать в нормальных условиях, иметь равную зарплату за один и тот же труд и право на достойный отдых. Это основные направления работы нашей организации, – говорит председатель региональной организации Общероссийского профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Сергутко.
Дел у профсоюза всегда много, организация постоянно работает в направлении увеличения социальных гарантий для медработников. Текущий год ознаменован тем, что мы активно занимаемся конструктивными переменами в формировании оплаты труда медицинских работников. В 2008 году мы перешли на страховую медицину и ушли от понятной и единой тарифной зарплатной сетки по всей стране – оклад, стаж, категория, надбавка за участковость, хирургию и пр. – во всех бюджетных медучреждениях.
В связи с этими изменениями зарплата у медиков в регионах стала формироваться локально и порой настолько по-разному, что, например, в одном месте за одну и ту же работу оклад достигал 20 тысяч рублей, а в другом – 3 600.
– Различия в окладах и ставках медработников случались даже в разных медучреждениях регионов, – продолжает Ирина Сергутко. – И наш профсоюз, считает, что это несправедливо. Конечно, это не могло не отразиться негативно на ситуации в целом: люди стали выгорать, переезжать из одного учреждения или региона в другой в поисках достойной оплаты труда.
Профсоюз увидел это и стал активно работать над проблемой совместно с министерством здравоохранения. Одна из главных задач – внести изменения в Трудовой кодекс, дав право отраслевым министерствам формировать собственную отраслевую оплату труда. Мы сформировали положение, которое надо было опробовать в действии, но пандемия COVID-19 приостановила этот процесс, поскольку нельзя было найти ни одну работающую вне этого заболевания организацию. Поэтому внедрение пилотных проектов пока отодвинули на 2025 год.
Уважить стажем
– Есть момент, который пока не вошел в новый проект, но я все же настаиваю на нем, – говорит председатель. – Речь идет о стажевой надбавке. На сегодня Минздрав и Минтруд считают, что эта доплата не отражает качество работы специалиста. Мы же считаем, что доплата за стаж важна психологически и полезна как самому работнику, так и медучреждению и региону в целом. Поскольку в том числе формирует внутреннее самоуважение у специалиста и способствует его прикреплению к месту работы. Приверженность своей профессии и одному месту работы должна тоже вознаграждаться, это важно.
По словам Ирины Сергутко, это не только ее мнение.
– Куда бы в какой коллектив я ни пришла, всегда слышу про стаж, люди сами говорят про него, – продолжает Ирина Леонидовна. – И еще такой момент. Мы индексируем оклад, а стажевая надбавка пропорционально ему уменьшается. Два раза за полугодие повышался оклад, а зарплата при этом не выросла! Конечно, людей это раздражает. У них возникает ощущение, что их водят за нос, не уважают как личность и профессионалов. Чтобы кадры в здравоохранении были и сохранялись, важна не только зарплата, но и атмосфера взаимоуважения. И это в том числе наша как профсоюза работа с людьми, задача объяснять им, что в регионе на самом деле хорошая кадровая программа, которая в свое время создавалась и совершенствовалась с нашим участием. В 2017 году наш профсоюз обратил внимание на то, что мы привлекаем молодых специалистов, предлагая им разные меры поддержки. Это здорово, но при этом есть медработники, которые работают в здравоохранении по 10, 20, 30 лет и так и не могут решить жилищную проблему. Конечно, они обижаются… Хочу отметить, что и минздрав, и губернатор это услышали.
В этом году 20 медработников первичного звена – фельд- шеры ФАП, скорой помощи, амбулаторного звена уже получили сертификаты в 2 млн рублей на улучшение жилищных условий.
– Мы как профсоюз участвуем в комиссии по распределению сертификатов. Когда читаем документы на их предоставление, например, человеку 58 лет, несколько десятков лет он отдал медицине, вырастил двоих детей и не имеет адреса прописки, потому что все это время живет в помещении, которое числится как склад, у нас слезы на глазах наворачиваются, – делится профсоюзный лидер. – Конечно, выдача такого сертификата значительно поддержит работника, его дух и желание продолжить работу в профессии, а также даст надежду молодым на достойную жизнь. Я считаю, что возможность приватизировать служебное жилье – не самая лучшая идея. Думаю, что этот фонд должен сохраняться для новых, молодых медработников. А у специалиста, отработавшего в медицине региона определенное количество лет, должно появиться право на действительно льготную ипотеку здесь. Это сохранит у нас профессиональные кадры.
Стол переговоров
– В начале прошлого года наш профсоз принял участие с собственным проектом в конкурсе на грант Президента и выиграл. В результате в рамках проекта «Защита трудовых прав работников здравоохранения на достойную оплату труда и условия труда» прошло 896 проверок в 64 субъектах страны, которые коснулись защиты прав 600 тысяч медицинских работников, – рассказывает Ирина Леонидовна.
Это колоссальная работа, в ходе которой выявили 234 тысячи нарушений трудового законодательства, 70 % из них в краткие сроки устранили. Среди них такие моменты: в трудовые договоры вносили положения, которые ухудшали оплату труда, например, не была указана стажевая надбавка, не учитывалась ночная работа на «Скорой помощи», оплата вредности была в два раза меньше положенной и т. п.
– Пятнадцать проверок в рамках гранта прошли и в области, – говорит Ирина Сергутко. – К счастью, у нас грубых нарушений отмечено не было, а те, что обнаружили, устранены. Экономическая эффективность проекта – 63 миллиона рублей, это те средства, которые были выплачены работникам после предписаний об устранении нарушений, найденных в ходе проверки. Выявилась интересная закономерность: там, где профсоюзные организации медицинских работников большие, замечаний практически не было, а где маленькие – выявлены самые грубые и многочисленные нарушения. Поэтому еще раз хочу напомнить медработникам о том, что членство в профсоюзе работает исключительно в их интересах. Этот год в профсоюзе проходит под лозунгом социального партнерства. На наш взгляд, единственная форма решения споров – это сесть за стол переговоров с четким пониманием, что все стороны – и работодатель, и сотрудники – в равной степени заинтересованы во взаимном благополучии.
Несправедливая разница окладов
Более чем столетний опыт становления и развития этого движения убедительно показал, что оно эффективно решает спорные вопросы, возникающие между государством, работодателем и работниками.
– Человек имеет право работать в нормальных условиях, иметь равную зарплату за один и тот же труд и право на достойный отдых. Это основные направления работы нашей организации, – говорит председатель региональной организации Общероссийского профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Сергутко.
Дел у профсоюза всегда много, организация постоянно работает в направлении увеличения социальных гарантий для медработников. Текущий год ознаменован тем, что мы активно занимаемся конструктивными переменами в формировании оплаты труда медицинских работников. В 2008 году мы перешли на страховую медицину и ушли от понятной и единой тарифной зарплатной сетки по всей стране – оклад, стаж, категория, надбавка за участковость, хирургию и пр. – во всех бюджетных медучреждениях.
В связи с этими изменениями зарплата у медиков в регионах стала формироваться локально и порой настолько по-разному, что, например, в одном месте за одну и ту же работу оклад достигал 20 тысяч рублей, а в другом – 3 600.
– Различия в окладах и ставках медработников случались даже в разных медучреждениях регионов, – продолжает Ирина Сергутко. – И наш профсоюз, считает, что это несправедливо. Конечно, это не могло не отразиться негативно на ситуации в целом: люди стали выгорать, переезжать из одного учреждения или региона в другой в поисках достойной оплаты труда.
Профсоюз увидел это и стал активно работать над проблемой совместно с министерством здравоохранения. Одна из главных задач – внести изменения в Трудовой кодекс, дав право отраслевым министерствам формировать собственную отраслевую оплату труда. Мы сформировали положение, которое надо было опробовать в действии, но пандемия COVID-19 приостановила этот процесс, поскольку нельзя было найти ни одну работающую вне этого заболевания организацию. Поэтому внедрение пилотных проектов пока отодвинули на 2025 год.
Уважить стажем
– Есть момент, который пока не вошел в новый проект, но я все же настаиваю на нем, – говорит председатель. – Речь идет о стажевой надбавке. На сегодня Минздрав и Минтруд считают, что эта доплата не отражает качество работы специалиста. Мы же считаем, что доплата за стаж важна психологически и полезна как самому работнику, так и медучреждению и региону в целом. Поскольку в том числе формирует внутреннее самоуважение у специалиста и способствует его прикреплению к месту работы. Приверженность своей профессии и одному месту работы должна тоже вознаграждаться, это важно.
По словам Ирины Сергутко, это не только ее мнение.
– Куда бы в какой коллектив я ни пришла, всегда слышу про стаж, люди сами говорят про него, – продолжает Ирина Леонидовна. – И еще такой момент. Мы индексируем оклад, а стажевая надбавка пропорционально ему уменьшается. Два раза за полугодие повышался оклад, а зарплата при этом не выросла! Конечно, людей это раздражает. У них возникает ощущение, что их водят за нос, не уважают как личность и профессионалов. Чтобы кадры в здравоохранении были и сохранялись, важна не только зарплата, но и атмосфера взаимоуважения. И это в том числе наша как профсоюза работа с людьми, задача объяснять им, что в регионе на самом деле хорошая кадровая программа, которая в свое время создавалась и совершенствовалась с нашим участием. В 2017 году наш профсоюз обратил внимание на то, что мы привлекаем молодых специалистов, предлагая им разные меры поддержки. Это здорово, но при этом есть медработники, которые работают в здравоохранении по 10, 20, 30 лет и так и не могут решить жилищную проблему. Конечно, они обижаются… Хочу отметить, что и минздрав, и губернатор это услышали.
В этом году 20 медработников первичного звена – фельд- шеры ФАП, скорой помощи, амбулаторного звена уже получили сертификаты в 2 млн рублей на улучшение жилищных условий.
– Мы как профсоюз участвуем в комиссии по распределению сертификатов. Когда читаем документы на их предоставление, например, человеку 58 лет, несколько десятков лет он отдал медицине, вырастил двоих детей и не имеет адреса прописки, потому что все это время живет в помещении, которое числится как склад, у нас слезы на глазах наворачиваются, – делится профсоюзный лидер. – Конечно, выдача такого сертификата значительно поддержит работника, его дух и желание продолжить работу в профессии, а также даст надежду молодым на достойную жизнь. Я считаю, что возможность приватизировать служебное жилье – не самая лучшая идея. Думаю, что этот фонд должен сохраняться для новых, молодых медработников. А у специалиста, отработавшего в медицине региона определенное количество лет, должно появиться право на действительно льготную ипотеку здесь. Это сохранит у нас профессиональные кадры.
Стол переговоров
– В начале прошлого года наш профсоз принял участие с собственным проектом в конкурсе на грант Президента и выиграл. В результате в рамках проекта «Защита трудовых прав работников здравоохранения на достойную оплату труда и условия труда» прошло 896 проверок в 64 субъектах страны, которые коснулись защиты прав 600 тысяч медицинских работников, – рассказывает Ирина Леонидовна.
Это колоссальная работа, в ходе которой выявили 234 тысячи нарушений трудового законодательства, 70 % из них в краткие сроки устранили. Среди них такие моменты: в трудовые договоры вносили положения, которые ухудшали оплату труда, например, не была указана стажевая надбавка, не учитывалась ночная работа на «Скорой помощи», оплата вредности была в два раза меньше положенной и т. п.
– Пятнадцать проверок в рамках гранта прошли и в области, – говорит Ирина Сергутко. – К счастью, у нас грубых нарушений отмечено не было, а те, что обнаружили, устранены. Экономическая эффективность проекта – 63 миллиона рублей, это те средства, которые были выплачены работникам после предписаний об устранении нарушений, найденных в ходе проверки. Выявилась интересная закономерность: там, где профсоюзные организации медицинских работников большие, замечаний практически не было, а где маленькие – выявлены самые грубые и многочисленные нарушения. Поэтому еще раз хочу напомнить медработникам о том, что членство в профсоюзе работает исключительно в их интересах. Этот год в профсоюзе проходит под лозунгом социального партнерства. На наш взгляд, единственная форма решения споров – это сесть за стол переговоров с четким пониманием, что все стороны – и работодатель, и сотрудники – в равной степени заинтересованы во взаимном благополучии.
(Нет голосов) |