Анжелика Майстер

По правилам, которые существуют, вакансии [в государственной базе “Работа в России”] обязаны размещать те [компании], у кого численность работников более 30. Все остальные могут, но не обязаны. Поэтому мы, например, отчетливо с января, когда вступило в силу это требование, столкнулись и увидели, что количество вакансий во многом уменьшилось сугубо из-за этого административного элемента. Потому что далеко не все работодатели знают, что они снова должны прийти и зарегистрировать свои вакансии. Мы с этим сталкивались на самом деле. Поэтому да, я сразу раскрою секрет - мы в январе уже увидели значительное сокращение вакансий, до всех событий, с 20 тыс. вакансий практически до 11 тыс., даже меньше было. И это связано было именно с техническим таким моментом. Вакансий стало больше, но несомненно, вот теперь мы видим влияние экономических процессов.

Часть работодателей с численностью работников менее 30 - это весь мелкий практически микробизнес (а у нас в регионе они составляют подавляющее большинство) - они могут не размещать эти вакансии. И, например, на государственном портале мы можем не всегда видеть тот объем вакансий, которые предлагаются этой частью нашей экономики.

*Мнение высказано министром социальной политики в ходе заседания комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской ТПП.