RuGrad.eu

Каждый год на предприятиях региона происходит несколько сотен несчастных случаев. Пострадавшим, если установлено, что травма получена непосредственно во время рабочего процесса, законом гарантируются различные страховые выплаты. Однако большую часть документов для подачи в соцстрах производят сами наниматели пострадавших. При этом жертвы несчастного случая довольно часто остаются неудовлетворены размерами тех выплат, которые им насчитываются в соответствии с законом, и обращаются с исками непосредственно к работодателям. Районные суды  рассматривают не один десяток дел, связанных с ранениями или даже гибелью людей на рабочем месте.

В таких заседаниях довольно часто действительно устанавливается вина работодателей, которые халатно относятся к безопасности своих подчиненных. При своем посредственном отношении к организации труда от работяг руководители требуют максимального результата. Ярким примером служит прошлогоднее разбирательство в Славском районном суде.

С иском в суд обратилась сборщица молокоприемного пункта ОАО «Молоко». Она просила взыскать с предприятия компенсацию морального вреда, поскольку из-за травмы, полученной на производстве, она стала инвалидом и потеряла работоспособность.

Как следовало из материалов дела, выполняя свою обычную работу, женщина упала со специальной площадки, оборудованной на заводе. Результатом стала не только тяжелая травма ноги, которая потребовала длительного лечения. После этого сотрудницу предприятия признали инвалидом. Лишившись возможности работать, женщина оказалась в непростой ситуации: мать троих детей, она должна была еще и думать, где взять деньги на выплату взятых ранее кредитов.

Сборщица молока полагала, что ее работодатель не создал необходимые условия для безопасного труда, а обращение о добровольной выплате ей материальной помощи оставил без ответа. В ходе разбирательства выяснилось, что причиной падения стало то, что у работницы не было  нужных средства защиты, специальной одежды и обуви. По Трудовому кодексу снабдить этим всем сотрудника был обязан работодатель. И поскольку закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает компенсации в пользу пострадавших, то суд постановил взыскать с предприятия в пользу сборщицы 1 миллион рублей.

Нередки случаи, когда пострадавший работник судится сразу с несколькими предприятиями. Московский районный суд Калининграда разбирал дело экскаваторщика, который обратился с иском к ООО «Калининградмелиорация», ЗАО «Гидрострой», ООО «Гидрострой Строительная Компания» и ФГУП «Росморпорт» о взыскании компенсации морального вреда из-за производственной травмы.

Эта история произошла в сентябре 2013 года и широко освещалась в СМИ. Молодой человек во время работы на экскаваторе заметил перед машиной в земле неизвестный предмет. Он извлек продолговатый зеленый объект и решил обстучать его от налипшей почвы о корпус экскватора. В итоге объект оказался снарядом. Произошел взрыв, в результате которого молодому мужчине, сотруднику «Калининградмелиорации», оторвало руку.

После пережитого молодой мужчина стал инвалидом первой группы и полностью утратил трудоспособность. Но его работодатель исковые требования признавать не собирался. Представители ФГУП «Росморпорт» (заказчик) и ЗАО «Гидрострой» (генеральный подрядчик) также не признали требования истца. Со стороны субподрядчика ООО «Гидрострой-СК», куда была отправлена техника и экипаж по договору аренды, добавили, что работник сам нарушил дисциплину труда. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что производственная травма произошла как по вине «Гидрострой-СК», так и по вине экскаваторщика. Как выяснилось, на предприятии с работником не был проведен вводный инструктаж по охране труда, а работник нарушил свою должностную инструкцию. Она предписывала, что в случае обнаружения опасных и неизвестных предметов следует в первую очередь незамедлительно остановить работу и по возможности отвести технику на безопасное расстояние.

Cуд установил, что по договору с «Росморпортом» ответственность за уплату средств по претензиям, требованиям, искам и несчастным случаям нес генеральный подрядчик. При этом по другому договору – между ЗАО «Гидрострой» и ООО «Гидрострой-СК» - за ущерб в ходе работ отвечал именно субподрядчик, куда был командирован пострадавший рабочий. В итоге Московский районный суд Калининграда постановил взыскать с «Гидрострой-СК» компенсацию морального вреда в размере 500 тысяч рублей.

В судебной практике бывают и встречные иски к пострадавшим на работе. К примеру, в Центральный районный суд Калининграда обратился работник ООО «ЗападСтройИндустрия» с иском к своему начальству и попросил взыскать компенсацию в размере 2 миллионов рублей. Мужчина указал, что в августе 2013 года он по указанию генерального директора разбирал металлические  передвижные подмости для работ на высоте, находящиеся в зоне работы мостового крана. При транспортировке металлическая конструкция соприкоснулась с высоковольтными проводами. В результате истец получил сильный удар током, был госпитализирован и находился на длительном стационарном лечении, стал инвалидом.

Компания «ЗападСтройИндустрия» обратилась в суд со встречным иском к рабочему, полагая, что несчастный случай произошел не в процессе выполнения задания, а в результате самовольных действий работников, поскольку генеральный директор не просил переносить подмостки. Однако, суд решил, что работодатель не проводил обучение и проверку знаний по охране труда, не организовал производство работ, а также не соблюдал нормы трудового законодательства, что и стало причиной несчастного случая. В итоге в удовлетворении встречного иска было отказано, а с работодателя была  компенсация морального труда в 2 миллиона рублей.

Это не устроило «ЗападСтройИндустрию», и ее представитель обратился с апелляционной жалобой в Калининградский областной суд, где дополнительно было установлено, что работники не разбирали подмости на месте, как требовал начальник, а решили перекатить их на другой конец площадки. Именно из-за этого конструкции задели высоковольтные провода линии электропередач. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что этот несчастный случай произошел не только в результате допущенных работодателем нарушений и отсутствии контроля со стороны руководства, но и, в том числе, в результате действий самих работников. Решение Центрального районного суда изменили, снизив размер денежной компенсации до 1 миллиона рублей.

Отметим, что по данным Фонда социального страхования, за прошлый год на предприятиях региона произошло порядка 460 несчастных случаев. При этом, даже если случай является страховым, непосредственно от работодателей компенсации пострадавшие и не обязаны дожидаться, эта ответственность с 2000 года переложена на государство. Однако если вина работодателя в ненадлежащем отношении к организации труда, приведшей к травме, будет доказана, то предприятию придется платить. В регионе накоплен солидный опыт судебной практики по этому вопросу.

Не все виды несчастных случаев на производстве признаются страховыми. Некоторые имеют причиной ранее приобретенное заболевание. Если гибель человека происходит на рабочем месте, но в следствие заболевания, выплаты могут и не назначить.

В общем случае пострадавшему от несчастного случая на производстве предлагается три вида компенсации. Первая — это оплата больничного листка тем гражданам, которые получили профзаболевание или травму в результате несчастного случая. Еще ее называют просто «страховкой».

Единовременная выплата после установления нетрудоспособности происходит после заключения медико-социальной экспертизы. В Калининградской области базовый размер этой выплаты на 2015 год установлен в размере 84 тысячи 864 рубля 20 копеек.

Ежемесячная выплата лицам, утратившим трудоспособность после несчастного случая на производстве, устанавливается из расчета его средней заработной платы за 12 месяцев до несчастного случая или за 12 месяцев до получения заключения МСЭ (решает сам пострадавший) и процента присвоенной ему нетрудоспособности. К примеру, при 50% потере трудоспособности и среднем заработке в 30 тысяч рублей размер ежемесячной выплаты составит 15 тысяч рублей. В этом году максимальный порог ежемесячной выплаты составляет 65 тысяч 300 рублей. Как отмечают в ФСС, такие выплаты получают, в частности, лётчики гражданской авиации при потере трудоспособности.