Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела опрос с целью выяснить, какой компенсационный пакет желают получать сотрудники, и что на самом деле предоставляют работодатели.

64% респондентов из Калининградской области отметили, что в их компании предоставляется компенсационный пакет. Большинство таких работодателей чаще всего предлагают оплату мобильной связи (42%), ДМС (40%) и организуют корпоративные праздники (34%). Пятерку наиболее часто предоставляемых компаниями опций завершают стоматология и оплата питания.

По итогам опроса сотрудников мы видим несколько иные приоритеты по бенефитам – в топ-10 вошли не только ДМС и мобильная связь, но и оплата фитнеса, обучения, гибкий график и возможность заработать дополнительные дни к отпуску или периодически работать удаленно. Корпоративные праздники, при том, что временные и денежные затраты на их организацию со стороны компаний зачастую достаточно велики, вообще не попали в топ-10 пожеланий сотрудников.

Наибольший разрыв между реальностью и пожеланиями сотрудников респонденты отметили в следующих опциях: «Оплата/компенсация затрат на фитнес» (12% получают такую опцию в компенсационном пакете, хотели бы получать 47%), изучение иностранного языка (11% получают, 42% хотели бы), ДМС для членов семьи, компенсация затрат на образование и аренду квартиры. Это подтверждает тренд, что все больше людей хотят найти баланс между работой и личной жизнью, а также заинтересованность сотрудников в помощи от работодателя для заботы о здоровье всей семьи, компенсации обучения и жилья.

По данным опроса HeadHunter, большинство специалистов в Калининградской области предпочли бы самостоятельно выбрать состав бенефитов, которые подошли бы именно им, а не получить уже фиксированный, «коробочный» пакет. Такой формат более выгоден и работодателю, т.к. позволяет перераспределить бюджет целевым образом. Для сотрудников, переехавших из других регионов, в большей степени актуален вопрос предоставления служебной квартиры, чем оплата фитнес-клуба или корпоративные праздники. По итогам опроса, в настоящий момент опциональный компенсационный пакет готовы предоставить только 14% работодателей в регионе.

Что касается сроков, после которых новым сотрудникам нужно предоставлять компенсационный пакет, то здесь мнения сотрудников и работодателей сходятся. Большинство респондентов (54%) считают правильным получение его после прохождения испытательного срока, при этом 43% участников опроса отметили, что именно так и принято в их компаниях.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter Северо-Запад с 6 по 21 мая 2014г. среди более чем 3000 респондентов со всей России.