Служба исследований HeadHunter по СЗФО провела опрос и выяснила, что каждый второй работник компаний Калининграде пытается завоевать лояльность начальника! При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться представительницы прекрасного пола (63%), нежели мужчины (47%), а в разрезе позиций – специалисты по закупкам (73%), маркетологи (67%) и работники административной сферы (65%; офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.), нежели айтишники (43%) или занятые в строительной отрасли (37%). Последние в большинстве своем не видят нужды в том, чтобы искать путь к сердцу начальника. Да и зачем, казалось бы, это нужно?

Знающие работники отвечают, что не просто нужно, а необходимо! В первую очередь для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу, не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (72%). Более того, доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно в нашем изменчивом мире, где одно слово нелояльного босса может лишить и любимых коллег, и вызывающих гордость проектов, да еще и стабильного заработка (34%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (33%), ведь кто, как не начальник, заметит все ваши заслуги и порекомендует вас на повышение?

И наконец, самое главное. Что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса? Судя по распределению ответов, для большинства работников это уже давно перестало быть секретом. В первую очередь, конечно же, нужно качественно и в должном объеме справляться со своей работой (88%), быть заинтересованными в ее результатах (55%), выдвигать новые идеи и инициативные решения (45%), ну и самим быть лояльными к начальнику и к компании в целом, не противясь внеплановой сверхурочной работы (34%).

Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность босса

• Качественно и в полном объеме выполнять свою работу
• Проявлять заинтересованность результатами своего труда
• Инициировать новые проекты, предлагать новые идеи
• Всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании
• Понимать руководителя с полуслова

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 12–20 августа 2013 г. среди 113 сотрудников компаний Калининграда (всего в опросе приняло участие 3035 работников компаний).