Средняя зарплата женщин, занятых на крупных и средних предприятиях Калининградской области, в октябре 2025 года составила 63,9 тыс. руб. — это на 34,5 % меньше, чем у мужчин (97,7 тыс. руб.). В абсолютном выражении разрыв достиг 33,7 тыс. руб., свидетельствуют данные аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе статистики Росстата.

По сравнению с 2023 годом ситуация ухудшилась: тогда показатель составил 31,5 % (женщины получали 46 тыс. руб., мужчины — 67 тыс. руб.). Таким образом, за два года разница в оплате труда увеличилась еще на 3 процентных пункта.

В целом по России женские зарплаты в 2025 году были на 33,7 % ниже мужских — это максимальный показатель за последние 13 лет. Средний заработок мужчин по стране составил 112,1 тыс руб., женщин — 74,3 тыс. руб. В 2023 году разрыв был на уровне 33 % (83,9 тыс. руб. против 56,2 тыс. руб.).

Аналитики связывают сохранение высокого разрыва с тем, что мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах (нефтегазовая отрасль, промышленное производство), тогда как женщины преобладают в сферах с более низкой оплатой — образовании и здравоохранении. При этом даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30 % ниже мужской.

Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43 %, что свидетельствует о структурном характере проблемы.

Наибольший гендерный разрыв в стране зафиксирован в Мурманской области (46,9 %: мужчины получают 152,6 тыс. руб., женщины — 80,9 тыс. руб.), Забайкальском крае (44 %), Еврейской АО (43,7 %), Хакасии (40,6 %), Астраханской области (39,8 %), Иркутской и Кемеровской областях (по 39,5 %) и Бурятии (39,2 %).

Минимальная разница — в Ингушетии (13,7 %: 36,2 тыс. руб. у мужчин против 31,2 тыс. руб. у женщин), Кабардино-Балкарии (13,8 %), Ивановской области (19,8 %), Алтае (20,4 %) и Северной Осетии (21,6 %). Москва, несмотря на высокий уровень доходов (185,6 тыс. руб. у мужчин и 142,6 тыс. руб. у женщин), оказалась в числе регионов с относительно небольшим разрывом — 23,2 %, сопоставимым с Ямало-Ненецким АО (24,2 %) и Новосибирской областью (25,5 %).

Калининградская область оказалась в группе регионов с разрывом выше среднероссийского (34,5 % против 33,7 %). Соседние Ленинградская область (29,2 %) и Санкт-Петербург (27,5 %) демонстрируют меньшую дифференциацию. Среди регионов СЗФО меньшее отставание женских зарплат — только в Новгородской области (28,5 %) и Псковской (30,2 %), тогда как в Вологодской области разница достигает 38,37 %, в Архангельской — 35,37 %, в Коми — 36,78 %, в Карелии — 37,49 %.

Наибольший зарплатный разрыв в стране фиксируется в сфере культуры, спорта и развлечений (женщины зарабатывают на 39 % меньше мужчин), информации и связи (–37,1 %), профессиональной, научной и технической деятельности (–31,3 %), добыче полезных ископаемых (–27,9 %) и торговле (–27,7 %). Минимальный — в строительстве (–8,4 %), образовании (-14,1 %) и обеспечении электроэнергией (–17,7 %).

В ИТ-сфере специалисты-женщины среднего уровня квалификации получают только на 14 % меньше, чем коллеги-мужчины — это значительно ниже среднего показателя по экономике. Однако на высших позициях разрыв остаётся существенным. В здравоохранении, где доля женщин в среднесписочной численности работников достигает 82,2 %, отставание составляет 22,6 %.

За два года наиболее заметное увеличение абсолютного разрыва зафиксировано в сфере информации и связи (+18,4 тыс. руб.), добыче полезных ископаемых (+13,7 тыс. руб.), торговле (+9,8 тыс. руб.), операциях с недвижимостью (+8,2 тыс. руб.) и здравоохранении (+7,7 тыс. руб.). Относительный разрыв (в процентах) при этом сократился в сельском хозяйстве, образовании, гостинично-ресторанном бизнесе, обрабатывающих производствах и информации с связью, что связано с общим ростом зарплат, частично нивелировавшим гендерную дифференциацию.

«Неравенство в оплате труда прослеживается на всех этапах профессиональной карьеры и практически не зависит от стажа работы. Единственным исключением является возрастная группа до 18 лет, где доходы девушек в среднем на 10 % превышают заработки юношей. Однако уже после достижения совершеннолетия женщины начинают систематически уступать мужчинам в уровне оплаты труда. После 20 лет стажа женские и мужские зарплаты различаются более чем в два раза», — отмечают авторы исследования.

---

---

---