Количество частично занятых работников на крупных и средних предприятиях Калининградской области достигло 32,5 тыс. человек.  Это 16,4 % от общего числа трудоустроенных. Соответствующие данные по итогам третьего квартала 2025 года приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.

По сравнению с аналогичным периодом 2024 года количество частично занятых в регионе увеличилось на 15 % — год назад показатель составлял 28,2 тыс. человек. По доле частично занятых Калининградская область заняла 25-е место среди всех субъектов РФ.

В целом по России в третьем квартале 2025 года численность частично занятых достигла 5,54 млн человек — это максимум с 2015 года. За год показатель вырос на 12,4 %, а доля таких работников в списочном составе увеличилась с 14,6 % до 16,2 %.

Максимальный уровень частичной занятости зафиксирован в Пермском крае (21,7 % от всех работников), Нижегородской (21,6 %)  и Челябинской областях (20,9 %). Наименьшая доля традиционно отмечается в Чечне (3,1 %), Ингушетии (4,4 %), Калмыкии (5,9 %), Дагестане и Карачаево-Черкесии (по 6,5 %).

Москва в рейтинге имеет долю 16,9 %, заняв 19-е место, Санкт-Петербург — 19,5 %, заняв 6-е место.

В отраслевом разрезе максимальная доля частично занятых в РФ зафиксирована в гостинично-ресторанном бизнесе — 33,9 % (124,9 тыс. человек). Высокие показатели также наблюдались в обрабатывающих производствах — 27 % (1,6 млн человек), при этом на предприятиях автопрома в режиме неполной занятости трудился уже каждый второй сотрудник (44,8 %). Далее следуют строительство (22,7 %), сфера профессиональной, научной и технической деятельности (20,8 %), а также культура, спорт и развлечения (19,1 %).

Наименее распространена частичная занятость в госуправлении — всего 4,8 %. Низкие значения также зафиксированы в сфере обеспечения электроэнергией, газом и паром (11,1 %), информации и связи (11,6 %), образовании (11,9 %) и добыче полезных ископаемых (12,5 %).

«Рост частичной занятости отражает переход бизнеса к сокращению затрат путем более осторожной модели управления персоналом. Компании стремятся сохранять штат, перераспределяя нагрузку и издержки вместо прямых сокращений, в надежде на позитивные изменения экономической конъюнктуры. На этом фоне восьмикратный рост случаев перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателей выглядит особенно показательным», — прокомментировали авторы исследования.