Количество входящих в кадровый резерв жителей Калининградской области по итогам 2024 года составило 38,1 тыс. человек, или 6,8 % от численности занятых. При этом на одну вакансию из кадрового резерва приходилось в среднем 2,7 неработающих граждан. Соответствующие данные приводит FinExpertiza.

В среднем по Северо-Западному федеральному округу в 2024 году в кадровом резерве числилось 5,3 % (395,8 тыс.) человек от общего количества занятого населения. Количество претендентов на одну вакансию составило 1,9. Калининградская область по этому показателю оказалась на четвертом месте в округе после Санкт-Петербурга (2 % от числа занятых, 1,3 претендентов на вакансию), Новгородской (4,9 %, 2,4) и Ленинградской (6,6 %, 1,2) областей.

В 2023 году кадровый резерв в Калининградской области составлял 50,9 тыс. человек, а на одну вакансию приходилось 4 человека. Тогда регион занимал шестое место в СЗФО по процентному соотношению кадрового резерва к занятому населению.

Самое высокое соотношение наблюдалось в Ингушетии — 37,1 %, где число «резервистов» было лишь в 2,7 раза меньше числа занятых. В Дагестане этот показатель составил 27,5 %, то есть желающих работать, но не трудоустроенных было в 3,6 раза меньше, чем занятых. 

Наименьшее соотношение кадрового резерва к числу занятых наблюдалось в Санкт- Петербурге — 2 %, на 3,2 млн занятых здесь приходилось всего 66 тыс. желающих работать, но не трудоустроенных. Низкие показатели также зафиксированы в Тульской области (2,6 %), Кировской области (2,7 %), Астраханской области и Крыму (по 2,9 %). 

В число регионов с наименьшим соотношением «резервистов» и работников вошла также Москва — 3,2 %, 2,3 чел. на вакансию.

«Объем кадрового резерва в стране сократился на 13 %, или на 725 тыс. человек: если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли бы претендовать по три «резервиста», то в 2024 году — уже по 2,5. Снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счет наиболее активной его части — официальных безработных. За год их число сократилось на 486 тыс., а доля в структуре кадрового резерва упала с 43 % до 40 %. Однако и других «резервных» незанятых стало меньше: численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6 %. С другой стороны, за год выросло количество занятых — на 554 тыс. человек. Таким образом, рынок труда становится более сбалансированным», — прокомментировали авторы исследования.