Cветлогорский межрайонный прокурор принёс протест на приказ об увольнении заместителя руководителя одного из муниципальных учреждений. Основанием для принятия мер прокурорского реагирования послужили результаты прокурорской проверки законности увольнения работника по инициативе работодателя.
Установлено, что заместитель руководителя одного из муниципальных учреждений  был уволен администрацией учреждения в порядке требований п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ — за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Поводом для издания указанного приказа послужило служебное расследование, в ходе которого установлен факт просмотра работником в рабочее время в сети Интернет сайтов порнографического содержания.
Вместе с тем, по основанию, предусмотренному  п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ,  допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Работники, не выполняющие воспитательных функций, в том числе руководители организаций, структурных подразделений, не могут быть уволены по данному основанию. Согласно должностной инструкции учреждения, заместителю его руководителя не вменено выполнение педагогической и воспитательной функции, должностные обязанности заместителя руководителя учреждения сводятся к административно-распорядительным полномочиям.
Трудовой кодекс РФ в соответствии с буквальным толкованием в качестве основания для увольнения работника называет именно "проступок", а не поведение работника в тот или иной период времени и его конкретные действия (бездействие). Кроме того, при увольнении указанного работника не были соблюдены требования норм закона, устанавливающих, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также порядок применения дисциплинарных взысканий.