11 марта 2015 г. была опубликована заметка «Оптимизация калининградского здравоохранения в действии», в которой говорилось, что под видом сокращения в наркологическом диспансере Калининградской области с 1 марта 2015 г. были уволены санитарки в отделениях. Главный врач пошёл на то, что уволил с работы граждан России, предоставив работу гражданам Узбекистана, заключив договор с какой-то фирмой. Лидеры профсоюза медицинских работников тогда промолчали. В заметке сообщалось, что если бывшие штатные санитарки, числившиеся за подразделениями больницы, работали постоянно и каждая из них знала свою работу до мелочей, то работать вместо них начали постоянно меняющиеся гражданки Узбекистана. При этом, каждой из вновь прибывшей уборщице постоянному медицинскому персоналу приходится тратить время на разъяснение её функциональных обязанностей и особенностей уборки помещений лечебного учреждения. В заметке ставились вопросы к контролирующим органам: Насколько такое сокращение штатного персонала и заключение главным врачом договора с клининговой компанией было экономически, политически, санитарно-гигиенически выгодным и целесообразным для больницы? Возможна ли такая практика, например, относительно инфекционных больниц, роддомов, детских стационаров и пр.? Не чревато ли это неприятными последствиями в плане распространения инфекций?
И вот этот эксперимент закончился. С 1 августа в штат больницы были возвращены санитарки. Некоторым, ранее уволенным звонили и просили вернуться, некоторые были приняты вновь.
Зачем проводился такой эксперимент? Всё что происходило так и осталось непонятным для работников наркологического диспансера.