18 октября 2014 года министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова сообщила, что Минздрав РФ рекомендовал регионам увеличить базовые оклады медицинским работникам до 55-60% от зарплаты. (Опубликовано в СМИ). По ее словам, в настоящее время базовый оклад не превышает 20%, всего 10% составляют компенсационные выплаты и 70% - стимулирующая часть. "Мы столкнулись с очень выраженной дифференциацией зарплат у специалистов одного и того же профиля, работающих на очень близких должностях", - сказала она. Главврач, чаще всего, руководствуется субъективными моментами, а не четко определенными критериями в определении стимулирующей надбавки. "Это приводит к тому, что по субъективным моментам одних обижают, фактически снижая зарплату до 20% от средней по региону, а другим могут платить 200-300%", - отметила она. Как рассказала Скворцова, в пилотном режиме был проведен эксперимент по увеличению базовых окладов заработной платы. В результате специалисты Минздрава определили оптимальный размер базового оклада - он должен составлять 55-60%, 10-15% - компенсационные выплаты, оставшиеся 30% - стимулирующая часть зарплаты. По ее словам, всем главам субъектов РФ и региональным министрам здравоохранения направлены рекомендации этого расчета заработной платы медицинским работникам.
В. Скворцова, видимо, наивно полагает, говоря о том, что "в настоящее время во всех регионах проходит эта оптимизационная работа. Зарплаты будут выровнены, они будут достойными".
21 октября 2014 года в Министерстве здравоохранения правительства КО поспешили издать приказ № 705 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208 "Об утверждении примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области", согласно которому с 21.10.2014 г. исключена такая форма стимулирования руководителей структурных подразделений, заместителей главных врачей и главных медицинских сестёр как коэффициент управления. Вместо этого вводятся, как уже все догадались, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. О повышении базового оклада и речи нет.
С вышеуказанным приказом Министерства здравоохранения КО № 705 от 21.октября 2014 года невозможно ознакомиться ни на официальном сайте регионального минздрава, ни методом поиска во всемирной паутине. На него ссылается (и даёт некоторые разъяснения) в одном из приказов главный врач одного областного лечебного учреждения.
И главное здесь не в том, что коэффициент управления руководителей подразделений больниц и главных медицинских сестёр меняется на БЛАГОСКЛОННОСТЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА (так как именно он теперь будет определять и для этой категории работающих – дать или не дать), а в том, что сама идея изменения расчёта заработной платы медицинским работникам путём увеличения базового оклада до 55-60% за счёт снижения стимулирующей части до 30% была проигнорирована региональными властями!