Как пояснил ситуацию (http://rugrad.eu/news/peoples/section806/305539/) один из директоров школ (конечно же пожелавший остаться неназванным), ситуация с начислением зарплаты по новому методу приведет к отттоку старых кадров, но не факт, что на их место придут новые люди. Если раньше зарплата рассчитываалась по тарифной сетке и на количество получаемых денег в основном влиял стаж и образование, а надбавки, которые могло использовать руководство, не составляли большую часть заработной платы, то сейчас ситуация будет прямо противоположной. Будет оклад фиксированный и к нему стимулирующий коэффициент плюс коэффициент за напряженность, но оба этих коэффициента будут назначаться напрямую руководителем организации. Сам же руководитель будет получать зарплату по такой же схеме, вот только коэффициенты ему будут назначть по итогам работы возглавляемой им организации. Не трудно представить себе, что подобная схема никоим образом не приведет к тому резульату, который хочет видеть министр социальной политики и труда Янковская - "к созданию условий для увеличения общего уровня заработной платы, привлечению высококвалифицированных кадров и оптимизации численности занятых в бюджетных отраслях". Вот к массовому увольнению учителей, имеющих большой стаж работы, это приведет точно, ведь, по сути, теперь их заработная плата будет зависеть от взаимоотношений с руководством. А учитывая еще то, что был произведен секвестр бюджета, подобные действия со стороны Праивтельства выглядят как желание именно снизить расходы на оплату труда работников социальной сферы.