Алексей Гвоздев: Уволить - легко, найти специалиста - гораздо труднее
Были ли какие-либо кадровые перестановки в аппарате администрации Ленинградского района, когда вы вступили в должность исполняющего обязанности главы?
Никаких глобальных перестановок не было, и, я надеюсь, не будет в ближайшем будущем.
В кадровой политике очень важно использовать принцип врача - «не навреди». Уволить человека очень легко, а найти хорошего специалиста на его место гораздо труднее. Увольняя или назначая человека, ты своим решением очень часто круто меняешь его судьбу. А судьба – это то, с чем нельзя шутить. Нельзя шутить с жизнью, со здоровьем и с судьбой. К кадровым перемещениям нужно относиться очень серьёзно, понимая, что ты имеешь дело не с железом, а с людьми. Это, наверное, самое сложное.
Могу сказать, что совсем недавно с просьбой об отставке ко мне обратился очень уважаемый человек, высокопрофессиональный работник. Есть такие люди, которые очень требовательно к себе относятся. И вот, он решил, что в силу своего возраста уже не отвечает требованиям, которые сам же себе и поставил. Нашим общим решением было то, что он остаётся работать на своём месте, поскольку он очень нужен нашей команде. Так вот, в кадровых вопросах нужно всегда проявлять крайнюю осторожность.
Никаких глобальных перестановок не было, и, я надеюсь, не будет в ближайшем будущем.
В кадровой политике очень важно использовать принцип врача - «не навреди». Уволить человека очень легко, а найти хорошего специалиста на его место гораздо труднее. Увольняя или назначая человека, ты своим решением очень часто круто меняешь его судьбу. А судьба – это то, с чем нельзя шутить. Нельзя шутить с жизнью, со здоровьем и с судьбой. К кадровым перемещениям нужно относиться очень серьёзно, понимая, что ты имеешь дело не с железом, а с людьми. Это, наверное, самое сложное.
Могу сказать, что совсем недавно с просьбой об отставке ко мне обратился очень уважаемый человек, высокопрофессиональный работник. Есть такие люди, которые очень требовательно к себе относятся. И вот, он решил, что в силу своего возраста уже не отвечает требованиям, которые сам же себе и поставил. Нашим общим решением было то, что он остаётся работать на своём месте, поскольку он очень нужен нашей команде. Так вот, в кадровых вопросах нужно всегда проявлять крайнюю осторожность.