В трансформации рынка труда можно выделить несколько ключевых трендов. Первый — демографический: численность экономически активного населения, особенно в возрасте 25–50 лет, не увеличивается. Второй — реиндустриализация, на фоне которой сохраняется нехватка квалифицированных рабочих и инженеров. Третий — стремление бизнеса сокращать издержки и повышать производительность за счет автоматизации, новых технологий и искусственного интеллекта. Четвертый — смена поколений: выход на рынок труда представителей поколений Z и альфа меняет представления о занятости, усиливая запрос на гибкость и карьерную мобильность.

В Калининградской области эти процессы дополняются региональной спецификой: конкуренция среди соискателей остается выше среднероссийской, однако после весенних пиков активность спроса и предложения постепенно снижается.

В октябре 2026 года медианная предлагаемая зарплата в регионе выросла на 5 % в годовом выражении, тогда как зарплатные ожидания соискателей увеличились лишь на 1 %. Предложения работодателей достигли 72,9 тыс. рублей, ожидания кандидатов — 70 тыс. руб. Это говорит о том, что бизнес продолжает активно улучшать условия, а соискатели при этом не склонны существенно повышать свои запросы. Наибольший разрыв между предлагаемыми зарплатами и ожиданиями наблюдается в автомобильном бизнесе: медиана предложений здесь на 64 % выше. Вероятно, это связано с тем, что компании ищут «дорогих», опытных специалистов, а у активных кандидатов средняя и невысокая квалификация, и, соответственно, более скромные ожидания по зарплате.

* Мнение директора hh.ru Северо-Запад приводит РБК.