Феликс Лапин

Я могу сказать, что сегодня огромнейший дефицит работников ощущается по разным направлениям. С одной стороны, это сигнал к тому, чтобы были пересмотрены технологические процессы, чтобы загруженность оборудования была больше, чтобы производительность труда росла. Это очень хорошо. Цену трудовых ресурсов мы сейчас знаем. Работодатель сегодня понял, что если хочешь получить кадры (причем не какие-нибудь, а хорошие), надо подниматься и озаботиться этим до выпуска этих специалистов.

Но есть еще одна история, природа которой чисто в экономике, — это цена рабочей силы. И здесь, хотелось бы кому-то или нет, важно понимать, что сегодня уже на зарплату в 20, 25, 30 тыс. руб. никого не найдешь. И это факт. Поэтому [работодатели] должны понимать, сколько сегодня стоит работник. Это история, которую нам всем нужно осознать.

Третья сторона — это молодые люди, которые приходят сегодня в образовательное учреждение с целью получить какую-либо специальность. У них есть «портрет» будущей своей профессии. По оценке, которую делал БФУ им. И. Канта (там было очень интересно), в представлении поступающих и первокурсников оплата труда [должна быть] от 70 до 100 тыс. руб. сразу после окончания. Видимо, молодежь правильно оценивает возможность полноценной жизни.

* Мнение высказано президентом Калининградской торгово-промышленной палаты в ходе заседания комитета по образованию и развитию рынка труда.