За работу в областном центре медикам не положены надбавки к окладу. Обзор RUGRAD.

 

В здравоохранении Калининградской области сохраняется кадровый дефицит. Причем наибольшая недоукомплектованность наблюдается в учреждениях областного центра. Об этом со ссылкой на ответ областного правительства на официальный запрос сообщает «Страна Калининград».

В настоящее время в регионе наибольший дефицит наблюдается среди сестринского персонала: не хватает 776 медсестер, из них 525 в Калининграде. Нехватка врачей — 768 человек (из них 570 в Калининграде), недоукомплектованы 153 ставки фельдшеров, причем 135 позиций открыты именно в областном центре.

В Калининградской области действует несколько направлений материальной поддержки медицинских работников. Наиболее известный из них — материальная выплата при первом трудоустройстве. Причем размер этого поощрения тем выше, чем более удалено первое место работы молодого медика от Калининграда. 

В Калининграде ежегодно выпускаются специалисты со средним и высшим медицинским образованием. Источники в системе здравоохранения объясняют нехватку медработников в бюджетной системе Калининграда не одной лишь недостаточностью мер поддержки. В областном центре за новых и опытных медработников конкурируют частные медицинские центры, уровень зарплат и условия работы в которых часто выглядят привлекательнее, чем в областном здравоохранении.

В публикации «Страны Калининград» указано, что, по данным правительства, за январь – май 2023 года средняя заработная плата медицинских работников организаций, подведомственных министерству, составила по врачебному персоналу 74,3 тыс. руб., по среднему медперсоналу — 45,17 тыс. руб. При этом за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, должностной оклад медицинским работникам устанавливается на 5 % выше, чем в городе.

Если обратиться к документу, определяющему правила оплаты труда в здравоохранении Калининградской области, то можно заметить, что цифры из ответа правительства гораздо выше базовых значений, рекомендованных документом. Для примера: в соответствии с существующими нормами процедурная медицинская сестра относится к четвертому квалификационному уровню. Ее базовый рекомендованный оклад составляет 17,4 тыс. руб. При соблюдении критериев эффективности медсестре могут начислить выплату в размере 3,5–5 тыс. руб. После первого года работы сотруднику этой категории может быть начислена надбавка за выслугу лет в размере до 5 % от оклада.

Таким образом, на высокий уровень оплаты в системе здравоохранения претендуют в первую очередь опытные сотрудники. 

В то же время анализ общих мер поддержки медработников в Калининградской области позволяет увидеть некую систему. По сути, они нацелены на медиков всех уровней подготовленности: и на студентов медвузов (целевое обучение), и на ординаторов (компенсация расходов на обучение), на выпускников (выплаты в течение 3 лет при первом трудоустройстве), на медиков, работающих по специальности не менее 3 лет (жилищный сертификат). 

Региональная ситуация с укомплектованностью кадрами на общероссийском фоне не выглядит ни критической, ни шокирующей. Здравоохранение в принципе лидирует в числе незакрытых должностей. Только на платформе HeadHunter открыто более 80 тыс. медицинских вакансий. Это конкурентный рынок труда, где финальное решение работника, по крайней мере в больших городах, уже зависит не только от уровня прописанной в договоре заработной платы, но и от объективных условий труда. 

Текст: Анна Белецкая
Инфографика: Дмитрий Савин
Фото: RUGRAD