Май и июль стали самыми сложными месяцами для трудоустройства в Калининградской области: на одну вакансию в среднем претендовали 7 человек, сообщает онлайн-платформа по поиску работы HeadHunter.

В мае количество предложений о работе упало на 24 % по сравнению с минувшим годом, а в июле разница с прошлым годом составила 19 %.

62 % жителей области получают полностью официальную зарплату. По сравнению с 2015 годом этот показатель вырос на 10 %. Еще 22 % работников в 2022 году выплачивают так называемую “серую” зарплату, а 16 % - “черную”.

Наиболее востребованными специалистами в этом году стали продавцы (более 3 тыс. вакансий за год). Второе место заняли менеджеры, а на третьем оказались врачи.

Спрос на специалистов из сферы добычи сырья вырос на 87 %. Домашний персонал стал востребованнее на 25 %, строители - на 14 %.

За год количество вакансий, предлагающих подработку, увеличилось на 5 %. Кроме того, 56 % работодателей сотрудничают с внештатными специалистами, а еще 9 % планируют начать это делать в ближайшее время. Чаще всего внештатную работу предлагают маркетологам, рекрутерам, грузчикам, дизайнерам и представителям сферы IT, рекламы и PR. 

По сравнению с 2021 годом на 23 % выросло количество вакансий, предполагающих релокацию. На такой формат работы могут рассчитывать инженеры, строители, IT-, диджитал- и HR- специалисты, а также маркетологи.

Реальный средний совокупный доход в Калининградской области на позициях начального уровня составляет почти 36,6 тыс. руб. Специалист и ведущий специалист зарабатывает 67,5 тыс. руб., а линейный руководитель и руководитель подразделения - 70 тыс. руб.

17 % местных компаний проводили индексацию зарплат своих сотрудников в январе-марте, 13,4 % - летом, 11 % - в декабре. Еще 19, 5% организаций намерены пересмотреть доходы работников в январе 2023 года, а 8, 5% - в феврале.