Андрей Клемешев

В 1990-е годы, когда придумали способы спасения экономики региона, это в целом помогло, но зональные механизмы привнесли много негативного. Мы, БФУ Им. Канта, провели анализ состояния – трудовые ресурсы находятся в полной деградации. Сегодня мне кажется, что и бизнес, и все остальные остро ощущают кризис кадров в регионе. И мне кажется, что мы должны проводить более последовательную политику, чтобы привлекать специалистов в регион.

Вот пример: Мы работаем с «Автотором», создали центр подготовки кадров для автомобильной промышленности. Знаете, на сегодняшний день амбициозные проекты больше похожи на фантазии. Некому там работать, нет просто кадров. И так с любым проектом, который мы берем. Говорили об энергетике сегодня, так и у «Янтарьэнерго» острейшая ситуация, не хватает квалифицированных специалистов.

Мы готовы взяться за аудит трудовых ресурсов, потому что я считаю, что сегодня это ключевой вопрос. Николай Николаевич (обращась к Цуканову – прим. RUGRAD.EU), вы и сами знаете, как сложно подобрать компетентных людей сегодня к себе в команду, и так у всех управленцев.

У нас было совещание по строительной отрасли. После этого возобладали у меня пессимистические настроения, потому что строители не могут ответить, сколько и какой квалификации нужно специалистов. Это какое-то стихийное состояние.

И все бумаги, программы, которые готовятся, их без кадров реализовать невозможно. У нас был не так давно совместный проект с «Росатомом», понадобился инженер-конструктор, мы его одного смогли только в КБ «Факел» найти. Проблема с инженерным образованием вообще самая острая. За последние годы сменилось несколько образовательных стандартов, а профессиональных так и не появилось. И деградация трудовых ресурсов не «будет тормозить», а уже тормозит развитие экономики.

*Мнение ректора БФУ им. Канта высказано на заседании общественно-политического совета при губернаторе.