Алла Войтова

Я уже давно говорила о кадровой политике Николая Николаевича, что она мне кажется очень даже странной. Во-первых, частая сменяемость кадров – это говорит не в пользу губернатора как руководителя, менеджера. В Японии в компаниях есть правило: если руководитель отдела уходит в отпуск и отдел после этого начинает работать хуже, его увольняют. Должна быть такая команда, что если даже нет руководителя, то она работает и все крутится.

Во-вторых, что касается подбора кадров с точки зрения моральных и нравственных качеств людей – это, конечно, тоже характеризует губернатора. Каждый руководитель для себя определяет, что можно простить сотрудникам если он их считает высокопрофессиональными работниками, а что нельзя. Конечно, нанимать в руководство ОАО «Светлогорский» Александра Дзантиева, у которого были проблемы, связанные с недобросовестностью при исполнении, и который будет реализовывать земельное имущество – это, конечно, вызывает огромное удивление. Непонятна та задача, под которую этого человека ставят.

Я думаю, что при назначении Дзантиева юристы смотрели – была ли снята у человека судимость или нет. Наверное, она была уже снята. Но сам факт, что его судили и он нанес ущерб городу Калининграду – Дом Советов до сих пор стоит как монумент, и ничего не можем с ним сделать, он разрушается. Понятно, что за такую символическую сумму продавать нельзя. Тем более, давать распоряжаться этому человеку имуществом ОАО «Светлогорский», оценочная стоимость которого столь существенна – я бы не доверила. Какие были мотивы у губернатора и членов правительства, надо спросить у них. Какие они нашли в нем серьезные плюсы как управленца, которые перечеркнули такие его минусы, как судимость.

* Мнение озвучено по поводу назначения генеральным директором сельхозхолдинга ОАО «Светлогорский» Александра Дзантиева, ранее судимого за злоупотребление должностными полномочиями, повлекшими тяжкие последствия для областной собственности.