Проблема в том, что на всех уровнях управления существует нехватка высококвалифицированных кадров: от руководителя дошкольного учреждения до начальника управления в администрации Калининграда. До сих пор не подобрана кандидатура на начальника управления развития дорожно-транспортной сети горадминистрации, уже 2 человека было, люди просто не справляются, не выдерживают эти нагрузки. Стоит вопрос, как вообще заинтересовать чиновников, в том числе и карьерным ростом и достойной заработной платой, потому что на маленькую заработную плату просто никто не пойдет работать.

Управленческие ошибки на уровне начальников управлений и начальников отделов слишком дорого будут стоить бюджету.