8 декабря
Георгий Боос: КПСС уделяла кадровой работе колоссальное внимание
В демократической стране основной задачей партии является формирование кадрового резерва. За кадрами нужен постоянный контроль, чтобы человек не засиживался на одном месте долго. Нельзя допустить того, чтобы рост компетенции служащего обгонял пост, им занимаемый, и наоборот, того, чтобы не возникало обратных разрывов в компетенции конкретного человека с занимаемой должностью.
В своё время в КПСС кадровой работе уделяли колоссальное внимание, потому что осознавали её чрезвычайную важность. «Единая Россия» внедряет целый проект поиска кадрового резерва в рамках партии.
Состоявшееся в пятницу заседание комиссии по формированию федерального и регионального резервов управленческих кадров в некотором смысле можно назвать судьбоносным, в дальнейшем оно может оказать большое значение на развитие региона.
Если говорить о возрастных критериях отбора кандидатов в резерв, то тем, кто зарекомендовал себя хорошо на региональном уровне - устанавливать возрастное ограничение в 50 лет, если на муниципальном, то ниже. То есть, чем ниже уровень, тем ниже возрастной ценз. Если, скажем, человек не имеет опыта работы руководителя, то ценз не должен составлять выше 35 лет. А то можем порекомендовать тех, кому 55 лет, и после прохождения всех ступеней обучения у них просто не останется времени работать.
В своё время в КПСС кадровой работе уделяли колоссальное внимание, потому что осознавали её чрезвычайную важность. «Единая Россия» внедряет целый проект поиска кадрового резерва в рамках партии.
Состоявшееся в пятницу заседание комиссии по формированию федерального и регионального резервов управленческих кадров в некотором смысле можно назвать судьбоносным, в дальнейшем оно может оказать большое значение на развитие региона.
Если говорить о возрастных критериях отбора кандидатов в резерв, то тем, кто зарекомендовал себя хорошо на региональном уровне - устанавливать возрастное ограничение в 50 лет, если на муниципальном, то ниже. То есть, чем ниже уровень, тем ниже возрастной ценз. Если, скажем, человек не имеет опыта работы руководителя, то ценз не должен составлять выше 35 лет. А то можем порекомендовать тех, кому 55 лет, и после прохождения всех ступеней обучения у них просто не останется времени работать.
