Алексей Беспрозванных: Вы осознанно не набираете людей, чтобы держать зарплаты за счет вакансий
Держать вакансии [в Больнице скорой медицинской помощи], чтобы повышать за счет этого зарплату, — это неправильный инструмент повышения мотивации. Мотивация должна повышаться за счет нормальной зарплаты. А тут специалист берет на себя дополнительные обязанности. Это нагрузка, усталость... Как он будет на основном месте своем работать дальше? Как это будет отражаться на исполнении профессиональных обязанностей? А если это хирург? Явно качество будет снижаться и меньше уделяется внимания пациентам. Это абсолютно, кардинально неправильно, я считаю. Подход нужно менять. Потом это порождает дополнительную проблему — вы осознанно не набираете людей, чтобы держать уровень зарплаты за счет вакансий. <...>
Если люди не приживаются, то почему эта нагрузка должна ложиться на других специалистов? Надо адаптировать их — ставьте наставников. У нас же есть программа наставничества, через нее можно людям доплачивать. <...> А если я еще на полставки буду где-то губернатором работать? В моей работе, наверное, точно что-то будет страдать. <...>
В моем понимании, нормальный уровень текучести кадров — 10 %. [В БСМП около] 30 % — это очень много. При такой текучести нагрузка распределяется на других специалистов. Спасибо еще нашим специалистам, которые выдерживают эту нагрузку, иначе они бы тоже куда-нибудь в Волгоград уехали. Это ненормально. Особенно здесь, в БСМП, когда колоссальная нагрузка на весь персонал.
*Высказанное на встрече с коллективом Городской клинической больницы скорой медицинской помощи 26 мая мнение приводит "Новый Калининград".
