Светлана Нижегородова

Поступают у меня вопросы также по режиму «самозанятых». Во-первых, режим, действительно, интересный, новый и достаточно удобный налоговой в администрировании. Но, поскольку режим новый, очень много вопросов по нему возникает, прежде всего с тем, что он не до конца синхронизирован со всем остальным нашим действующим законодательством. Что хотелось бы отметить? Например, спрашивают «самозанятые», которые занимаются производством пищевых продуктов, кондитерских изделий, относительно их деятельности, с точки зрения Роспотребнадзора, к примеру. То есть у нас нет на текущий момент такого регулирования. С одной стороны, мы понимаем, что продукция «самозанятых» должна соответствовать требованиям качества – это очевидно. А, с другой стороны, те же СанПиНы, которые разработаны на текущий момент действующие, они все-таки относятся к пищевым производствам. И, очевидно, что «самозанятый», производящий свою продукцию где-то дома у себя, не может выполнить до конца эти СанПиНы. Я даже знаю, что в некоторых регионах есть такая практика, что разрабатываются региональные СанПиНы, чуть упрощенные для тех, кто действительно работает дома применительно, именно к режиму НПД (налог на профессиональный доход - прим.ред.). 

Есть еще очень интересный пример по лицензированию деятельности перевозок такси. Мы знаем, что очень большая категория «самозанятых» – это водители такси, например. И мы знаем, что разрешения на перевозку наш региональный Минтранс, в соответствии с федеральным законодательством, выдает только индивидуальным предпринимателям. И, кстати говоря, наверное, вот это те самые 300 ИП, это как раз таки те «самозанятые», которые вынуждены оставаться ИП и применять режим «самозанятых», поскольку, допустим, они не могут на текущий момент по законодательству получить разрешение на свою деятельность допустим, как водитель такси.

Кроме того, конечно, возникают вопросы относительно перевода штатных работников в «самозанятые». Здесь очень тонкий момент, с одной стороны, мы понимаем, что нельзя допустить некоторой недобросовестности в данном случае, когда недобросовестный работодатель оптимизирует таким образом свой штат. Но, с другой стороны, мы понимаем, что нельзя здесь сильно давить проверками в данной сфере, потому что иначе просто откажутся многие компании работать с «самозанятыми», понимая, что это может вызвать какие-то дополнительные проверки. На мой взгляд, в данном случае на первом этапе эффективны будут какие-то только адресные проверки, в случае если, допустим, жалоба «самозанятого» в Трудинспекцию о том, что его вынудили уйти на такой режим работы. Тогда поверка была бы правильна в текущей ситуации.

*Мнение уполномоченного по защите прав предпринимателей в Калининградской области высказано в рамках совместного заседания комитетов по малому и среднему бизнесу и по развитию финансовых инструментов Калининградской торгово-промышленной палаты