Александр Торба: «Попасть в резерв управленческих кадров непросто! Кроме своих амбиций нужно иметь и высокую квалификацию»
Сформирована первая сотня кадрового резерва Калининградской области.
На состоявшейся сегодня пресс-конференции руководитель Аппарата Правительства Калининградской области Александр Торба назвал имена первых ста человек, вошедших в резерв управленческих кадров Калининградской области.
«На сегодняшний день мы выполнили поручение Президента России – к 1 марта сформирован региональный кадровый резерв, первая сотня утверждёна», - сказал Александр Торба.
Правительством области была обеспечена гласность и максимальная доступность к информации о проекте: заседания комиссии по формированию и подготовки резерва управленческих кадров проходили в открытом для общественности режиме, все последние данные оперативно появлялись на специально разработанном сайте www.reserv.gov39.ru, выход на который обеспечен с портала Правительства Калининградской области, а также регионального агентства «Кадры». Предложения рекомендовать кандидатов для включения в резерв были направлены более чем 200 общественным организациям и политическим организациям.
«В проекте приняли участие 256 человек, 159 прошли тестирование, по результатам которого только 100 были включены в кадровый резерв», - сообщил Александр Торба. Он пояснил, что после проверки анкет на формальное соответствие требованиям кандидатов протестировали по таким качествам как профессиональная надёжность, стрессоуствойчивость, а также оценили личностно-деловые и интеллектуальные показатели. После чего кандидатуры рассматриваются на заседаниях комиссии под руководством губернатора. «Мы установили «планку прохождения», задача которой отсеять тех, кто по психическим и психологическим характеристикам не может быть руководителем. Это пять базовых критериев: хочет, может, управляем, совместим, безопасен», - добавил директор проводившего тесты агентства «Кадры» Николай Женатов.
На первоначальном этапе областной кадровый резерв формируется по следующим направлениям: реальный, социальный и финансово-экономический секторы, а также организационная работа. В процентом соотношении первую сотню составляют: 40% - госслужащие, 22% - муниципальные служащие, 27% - работники предприятий, 11% - работники некоммерческих организаций. Из них 37% – в возрасте до 35 лет, это так называемый «перспективный резерв».
Александр Торба сообщил, что Георгий Боос дал поручение сформировать соответствующий резерв и на должность губернатора области. «К кандидатам будут предъявляться особые требования, в частности, они должны обладать особыми способностями к управлению. Возможно, в этом случае нам придётся поднять возрастную планку», - добавил руководитель Аппарата.
На состоявшейся сегодня пресс-конференции руководитель Аппарата Правительства Калининградской области Александр Торба назвал имена первых ста человек, вошедших в резерв управленческих кадров Калининградской области.
«На сегодняшний день мы выполнили поручение Президента России – к 1 марта сформирован региональный кадровый резерв, первая сотня утверждёна», - сказал Александр Торба.
Правительством области была обеспечена гласность и максимальная доступность к информации о проекте: заседания комиссии по формированию и подготовки резерва управленческих кадров проходили в открытом для общественности режиме, все последние данные оперативно появлялись на специально разработанном сайте www.reserv.gov39.ru, выход на который обеспечен с портала Правительства Калининградской области, а также регионального агентства «Кадры». Предложения рекомендовать кандидатов для включения в резерв были направлены более чем 200 общественным организациям и политическим организациям.
«В проекте приняли участие 256 человек, 159 прошли тестирование, по результатам которого только 100 были включены в кадровый резерв», - сообщил Александр Торба. Он пояснил, что после проверки анкет на формальное соответствие требованиям кандидатов протестировали по таким качествам как профессиональная надёжность, стрессоуствойчивость, а также оценили личностно-деловые и интеллектуальные показатели. После чего кандидатуры рассматриваются на заседаниях комиссии под руководством губернатора. «Мы установили «планку прохождения», задача которой отсеять тех, кто по психическим и психологическим характеристикам не может быть руководителем. Это пять базовых критериев: хочет, может, управляем, совместим, безопасен», - добавил директор проводившего тесты агентства «Кадры» Николай Женатов.
На первоначальном этапе областной кадровый резерв формируется по следующим направлениям: реальный, социальный и финансово-экономический секторы, а также организационная работа. В процентом соотношении первую сотню составляют: 40% - госслужащие, 22% - муниципальные служащие, 27% - работники предприятий, 11% - работники некоммерческих организаций. Из них 37% – в возрасте до 35 лет, это так называемый «перспективный резерв».
Александр Торба сообщил, что Георгий Боос дал поручение сформировать соответствующий резерв и на должность губернатора области. «К кандидатам будут предъявляться особые требования, в частности, они должны обладать особыми способностями к управлению. Возможно, в этом случае нам придётся поднять возрастную планку», - добавил руководитель Аппарата.
(Нет голосов) |