Георгий Боос: «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны»
Под руководством губернатора Калининградской области Георгия Бооса состоялось первое заседание Комиссии по формированию федерального и регионального резервов управленческих кадров.
«Мы все осознаём ответственность, которая ложится на нас. Это судьбоносное совещание. Решения, которые мы будем сегодня принимать, будут иметь большое практическое значение», - сказал Георгий Боос.
Членам комиссии предстояло выбрать 11 кандидатов, которые попадут в «Президентскую 1000», а также сформировать региональный список кандидатов. Губернатор отметил, что претенденты в федеральный список будут действительно достойными, из числа самых активных людей нашей области, зарекомендовавших себя с самой лучшей стороны. «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны, - подчеркнул Георгий Боос. – Это тонкая и деликатная работа». Программа формирования кадрового резерва включает в себя отбор кандидатов, систему подготовки кадров: образование и формирование опыта, в том числе прохождение службы на различных должностях и мониторинг продвижения кадров по служебной лестнице.
Для отбора кандидатов на включение в списки Георгий Боос предложил применить возрастной ценз, который подразумевает прохождение определённых ступеней карьерной лестницы к определенному возрасту. Например, к 25 годам можно и не иметь управленческого опыта, тогда как к 50 необходимы высокие профессиональные достижения и опыт общественной работы. Дополнительно кандидаты также должны будут пройти психологическое тестирование на выявление лидерских качеств. В понедельник, 1 декабря, будет принято окончательное решение по формированию федерального и регионального списков управленческих кадров.
Напомним, что претендентами для включения в кадровый резерв могут стать кандидаты в возрасте 25-50 лет, имеющие высшее образование, обладающие общепризнанными достижениями, активной жизненной позицией и этическим поведением, профессиональным подходом к делу, работоспособностью и ответственностью, при этом необходимо иметь рекомендации.
Набор продолжается. Представлять кандидатуры могут государственные органы, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие объединения, учебные заведения, а также граждане.
«Мы все осознаём ответственность, которая ложится на нас. Это судьбоносное совещание. Решения, которые мы будем сегодня принимать, будут иметь большое практическое значение», - сказал Георгий Боос.
Членам комиссии предстояло выбрать 11 кандидатов, которые попадут в «Президентскую 1000», а также сформировать региональный список кандидатов. Губернатор отметил, что претенденты в федеральный список будут действительно достойными, из числа самых активных людей нашей области, зарекомендовавших себя с самой лучшей стороны. «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны, - подчеркнул Георгий Боос. – Это тонкая и деликатная работа». Программа формирования кадрового резерва включает в себя отбор кандидатов, систему подготовки кадров: образование и формирование опыта, в том числе прохождение службы на различных должностях и мониторинг продвижения кадров по служебной лестнице.
Для отбора кандидатов на включение в списки Георгий Боос предложил применить возрастной ценз, который подразумевает прохождение определённых ступеней карьерной лестницы к определенному возрасту. Например, к 25 годам можно и не иметь управленческого опыта, тогда как к 50 необходимы высокие профессиональные достижения и опыт общественной работы. Дополнительно кандидаты также должны будут пройти психологическое тестирование на выявление лидерских качеств. В понедельник, 1 декабря, будет принято окончательное решение по формированию федерального и регионального списков управленческих кадров.
Напомним, что претендентами для включения в кадровый резерв могут стать кандидаты в возрасте 25-50 лет, имеющие высшее образование, обладающие общепризнанными достижениями, активной жизненной позицией и этическим поведением, профессиональным подходом к делу, работоспособностью и ответственностью, при этом необходимо иметь рекомендации.
Набор продолжается. Представлять кандидатуры могут государственные органы, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие объединения, учебные заведения, а также граждане.
(Нет голосов) |