В апреле 2008 года М. обратилась в Озерский районный суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Озерская ЦРБ» о восстановлении её на работе в должности главной медицинской сестры, взыскании в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации материального ущерба и морального вреда в сумме 20000 рублей.

В своем заявлении М. указала, что работает в Озерской ЦРБ с 1977 года, в должности главной медсестры с 1993 года. В апреле 2008 года её уволили по сокращению штатов. М. считает свое увольнение незаконным, так как она является председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МУЗ «Озерская ЦРБ», уволена по сокращению штатов без предварительного согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Судом было установлено, что истица М. работает в МУЗ «Озерская ЦРБ» в должности главной медицинской сестры с 1993 года. В конце января 2008 года главным врачом Озерской ЦРБ был издан приказ о сокращении численности штата больницы. В феврале этого же года собранием членов первичной профсоюзной организации МУЗ «Озерская ЦРБ» М. была избрана председателем указанной первичной профсоюзной организации, о чем сразу было уведомлено руководство больницы. Несмотря на это, в апреле 2008 года главврач Ф. уволил истицу в связи с сокращением штата, в вышестоящий выборный профсоюзный орган областной Комитет Калининградской областной организации профсоюза за получением предварительного согласия на увольнение М. не обращался, чем нарушил процедуру увольнения истицы по основаниям сокращения штата организации.

Суд частично удовлетворил требования истицы. М. восстановлена на работе в прежней должности, с МУЗ «Озерская ЦРБ» в её пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.