По информации Светлогорского городского суда
Светлогорский городской суд вынес решение, которым удовлетворены исковые требования гражданки о взыскании компенсации за два месяца в сумме 27 136 рублей при увольнении по сокращению штатов.
Судом установлено, что истица работала в УМП «Благоустройство» г. Пионерский в должности бухгалтера-кассира с 2003 года. В сентябре 2008 года она была уволена по 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. Из представленной копии расчетного листа истицы видно, что работодатель не выплатил средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения за второй месяц.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.
В данном случае истица представила необходимые документы (в т. ч. справку из Центра занятости населения города Светлогорска), которые подтверждают право на сохранение среднего заработка в течение 3-х месяцев после увольнения по сокращению штатов. Представитель ответчика в суд не явился, представив заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.
В итоге суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Судом установлено, что истица работала в УМП «Благоустройство» г. Пионерский в должности бухгалтера-кассира с 2003 года. В сентябре 2008 года она была уволена по 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. Из представленной копии расчетного листа истицы видно, что работодатель не выплатил средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения за второй месяц.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.
В данном случае истица представила необходимые документы (в т. ч. справку из Центра занятости населения города Светлогорска), которые подтверждают право на сохранение среднего заработка в течение 3-х месяцев после увольнения по сокращению штатов. Представитель ответчика в суд не явился, представив заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.
В итоге суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
(Нет голосов) |
