Прокуратурой города Светлого установлено несоответствие положений коллективного договора рыболовецкого колхоза "За Родину" требованиям трудового законодательства
При осуществлении надзора за исполнением норм трудового законодательства, прокуратурой города проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в СПК рыболовецкий колхоз "За Родину", расположенного в поселке Взморье. Прокурорской проверкой выявлены грубые нарушения трудового законодательства, ущемляющие права работников.
Установлено, что объединенной администрацией работодателей утверждено коллективное соглашение, являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Вместе с тем, ряд положений указанного коллективного соглашения не соответствуют Трудовому кодексу РФ. Так, в нарушение требований трудового законодательства заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц. Кроме того, не определены критерии массового увольнения, а также не указан срок предупреждения профсоюзного органа в случае массового увольнения работников. В принятом коллективном соглашении не определен порядок индексации заработной платы, однако предусмотрено, что работодатель вправе перенести выходные дни по согласованию с профкомом, а не с письменного согласия работника, что недопустимо. Кроме того, коллективным соглашением не определены дополнительные отпуска за особый характер работ, а также дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; исчисление средней заработной платы предусмотрено за три календарных месяца, предшествующих отпуску, что также не соответствует действующему законодательству. Таким образом, действующее коллективное соглашение заведомо нарушает трудовые права граждан.
По результатам проведенной проверки прокурором города в отношении руководителя СПК рыболовецкий колхоз "За Родину возбуждено административное производство по ст.5.27 КоАП Российской Федерации (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Установлено, что объединенной администрацией работодателей утверждено коллективное соглашение, являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Вместе с тем, ряд положений указанного коллективного соглашения не соответствуют Трудовому кодексу РФ. Так, в нарушение требований трудового законодательства заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц. Кроме того, не определены критерии массового увольнения, а также не указан срок предупреждения профсоюзного органа в случае массового увольнения работников. В принятом коллективном соглашении не определен порядок индексации заработной платы, однако предусмотрено, что работодатель вправе перенести выходные дни по согласованию с профкомом, а не с письменного согласия работника, что недопустимо. Кроме того, коллективным соглашением не определены дополнительные отпуска за особый характер работ, а также дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; исчисление средней заработной платы предусмотрено за три календарных месяца, предшествующих отпуску, что также не соответствует действующему законодательству. Таким образом, действующее коллективное соглашение заведомо нарушает трудовые права граждан.
По результатам проведенной проверки прокурором города в отношении руководителя СПК рыболовецкий колхоз "За Родину возбуждено административное производство по ст.5.27 КоАП Российской Федерации (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
(Нет голосов) |