Прокуратурой Калининградской области проведена проверка соблюдения администрацией ОАО "Калининградский морской торговый порт" трудовых прав работников общества в связи с предстоящим массовым увольнением
Проверкой, проведенной прокуратурой Калининградской области, установлено, что 16 сентября 2008 года генеральным директором ОАО "Калининградский морской торговый порт" утверждено новое штатное расписание общества и приказом утверждены штатные единицы, подлежащие сокращению. Всего в соответствии с указанным приказом подлежат сокращению 312,8 единиц. 17 сентября 2008 года Обществом в адрес ГУКО "Центр занятости населения города Калининграда", первичной профсоюзной организации морского торгового порта Калининграда направлены уведомления о возможном предстоящем массовом высвобождении работников с 18 декабря 2008 года. Приказом по предприятию от 17 сентября 2008 года ранее изданный приказ дополнен 20 штатными единицами, подлежащими сокращению в соответствии со штатными расписанием от 16 сентября 2008 года. В адрес директора центра занятости и председателя первичной профсоюзной организации направлены уведомления о дополнительном сокращении 20 штатных единиц. 20 октября 2008 года в ОАО "Калининградский морской торговый порт" утвержден список работников предприятия, подлежащих увольнению по сокращению штата. 21 и 27 октября 2008 года обществом в адрес Центра занятости города Калининграда, первичной профсоюзной организации направлены сведения о предстоящем высвобождении 265 работников с указанием Ф.И.О., даты рождения, образования, занимаемой должности, среднемесячной заработной платы, а также датой увольнения. 18 ноября 2008 года ОАО "Калининградский морской торговый порт" в адрес вышеуказанных организаций направлены дополнительные сведения на 4 работников, подлежащих высвобождению с 19.01.2009 года.
В соответствии с требованиями Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года № 1032-1 работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях. Кроме того, работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
Вместе с тем, в ходе проверки выявлено 48 работников Общества, уведомленные администрацией о предстоящем сокращении, однако, информации о данных работниках в итоговых сведениях, представленных ОАО "Калининградский морской торговый порт" в ГУКО "Центр занятости населения города Калининграда", не имеется, что является нарушением вышеуказанных требований законодательства. Кроме того, при проверке установлено 4 работника, которые были уведомлены о предстоящем сокращении, однако, в протоколе заседания комиссии по сокращению штата ОАО "Калининградский морской торговый порт" от 20 октября 2008, по итогам которого утвержден перечень работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, их фамилии отсутствуют. Изложенное позволяет сделать вывод о том, что указанные кандидатуры на комиссии не рассматривались.
Также проверкой установлено, что в обществе по состоянию на 3 декабря 2008 имеется 10 вакантных должностей В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.п.2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу. соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ходе проверки документы о предложении работникам ОАО вакантных должностей представлены не были. По результатам проверки прокурором Калининградской области генеральному директору ОАО "Калининградский морской торговый порт" внесено представление с требованием неукоснительного соблюдения положений трудового законодательства в условиях массового сокращения работников и привлечения лиц, виновных в допущенных нарушениях закона, к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с требованиями Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года № 1032-1 работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях. Кроме того, работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
Вместе с тем, в ходе проверки выявлено 48 работников Общества, уведомленные администрацией о предстоящем сокращении, однако, информации о данных работниках в итоговых сведениях, представленных ОАО "Калининградский морской торговый порт" в ГУКО "Центр занятости населения города Калининграда", не имеется, что является нарушением вышеуказанных требований законодательства. Кроме того, при проверке установлено 4 работника, которые были уведомлены о предстоящем сокращении, однако, в протоколе заседания комиссии по сокращению штата ОАО "Калининградский морской торговый порт" от 20 октября 2008, по итогам которого утвержден перечень работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, их фамилии отсутствуют. Изложенное позволяет сделать вывод о том, что указанные кандидатуры на комиссии не рассматривались.
Также проверкой установлено, что в обществе по состоянию на 3 декабря 2008 имеется 10 вакантных должностей В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.п.2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу. соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ходе проверки документы о предложении работникам ОАО вакантных должностей представлены не были. По результатам проверки прокурором Калининградской области генеральному директору ОАО "Калининградский морской торговый порт" внесено представление с требованием неукоснительного соблюдения положений трудового законодательства в условиях массового сокращения работников и привлечения лиц, виновных в допущенных нарушениях закона, к дисциплинарной ответственности.
(Нет голосов) |
