Генеральный директор ООО "Северо-Западный Импекс" за отказ заключить трудовой договор по мотивам беременности прокурором Октябрьского района города Калининграда привлечен к административной ответственности
Прокуратурой Октябрьского района города Калининграда проведена проверка по заявлению жительницы города о нарушении ООО "Северо-Западный Импекс" трудового законодательства.
Проверкой установлено, что сотрудница ООО "Северо-Западный Импекс" согласно срочному трудовому договору, заключенному на 1 год, была принята на должность консультанта. До истечения указанного в договоре срока сотрудница представила генеральному директору ООО "Северо-Западный Импекс" заключение врача о беременности, после чего женщина была уволена из общества с формулировкой "по инициативе работника".
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника, которое оформляется в установленном законом порядке.
Вместе с тем, как выявлено проверкой, женщина заявление на увольнение ее с предприятия не писала, с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была. Более того, заявительница желала и далее продолжать работу в ООО "Северо-Западный ИМПЕКС", однако ей было в этом отказано.
Трудовым законодательством РФ запрещается необоснованный отказ на заключение трудового договора, а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства генеральным директором "Северо-Западный Импекс" незаконно отказано женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
Таким образом, должностным лицом ООО "Северо-Западный Импекс" допущено грубое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Прокурором Октябрьского района города Калининграда по результатам проверки вынесено постановление о возбуждении административного производства по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которое направлено для рассмотрения по существу и принятия решения в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.
Проверкой установлено, что сотрудница ООО "Северо-Западный Импекс" согласно срочному трудовому договору, заключенному на 1 год, была принята на должность консультанта. До истечения указанного в договоре срока сотрудница представила генеральному директору ООО "Северо-Западный Импекс" заключение врача о беременности, после чего женщина была уволена из общества с формулировкой "по инициативе работника".
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника, которое оформляется в установленном законом порядке.
Вместе с тем, как выявлено проверкой, женщина заявление на увольнение ее с предприятия не писала, с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была. Более того, заявительница желала и далее продолжать работу в ООО "Северо-Западный ИМПЕКС", однако ей было в этом отказано.
Трудовым законодательством РФ запрещается необоснованный отказ на заключение трудового договора, а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства генеральным директором "Северо-Западный Импекс" незаконно отказано женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
Таким образом, должностным лицом ООО "Северо-Западный Импекс" допущено грубое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Прокурором Октябрьского района города Калининграда по результатам проверки вынесено постановление о возбуждении административного производства по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которое направлено для рассмотрения по существу и принятия решения в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.
(Нет голосов) |