Власти региона взяли тренд на сокращение числа трудовых мигрантов. Однако область испытывает четырехкратный дефицит рабочих: калининградцы на соответствующие специальности идут неохотно.

В 2018 году в Калининградскую область въехали 5300 трудовых мигрантов из стран Средней Азии. Это число значительно ниже, чем в предыдущие годы, сообщила министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер в ходе круглого стола «Миграция как фактор развития Калининградской области» в РИА «ФедералПресс».

По ее словам, 98 % мигрантов, которые прибыли в регион по патентам, как это предполагает въезд из безвизовых с Россией стран, приехали из Узбекистана. Также есть приезжие из Таджикистана и Казахстана, но их «значительно меньше, чем ранее», отметила министр. Мигранты из Средней Азии занимают в основном рабочие специальности.

«По профессиональному составу из приезжих 50 % строителей и работников обрабатывающих производств, 20 % заняты на производстве пищевых продуктов», — сообщила Анжелика Майстер.

По ее словам, с 2015 года регион начал активно регулировать число привлекаемых иностранных рабочих из безвизовых стран — путем

увеличения регионального коэффициента к стоимости патента. Также на патенте обязательно должна быть указана профессия мигранта. В исключительных случаях предполагается право прямого запрета на использование иностранных работников в определенных сферах экономики. Например, на два месяца приостанавливалась выдача патентов во время чемпионата мира по футболу.

По словам Майстер, стоимость патента для иностранцев из стран Средней Азии за счет повышения регионального коэффициента выросла с 2015 года на 2 тыс. руб. — с 2166 руб. до 4155 руб.

В итоге легальных гастарбайтеров становится всё меньше, в том числе и за счет удорожания патентов. А скоро их не должно остаться совсем. 12 сентября губернатор Антон Алиханов заявил, что власти против привлечения гастарбайтеров на строительные работы в регионе, и призвал привлекать к работам специалистов из Калининградской области.

Между тем, министр отметила, что использование труда мигрантов из Средней Азии во многом позволяло поддерживать рост в строительной отрасли. Только в прошлом году в регион прибыли около 5 тыс. строителей из Узбекистана.

Как быть с дефицитом местной рабочей силы, пока не ясно. Сегодня число вакансий на калининградском рынке труда в 4 раза превышает число официальных безработных. И если восток области нуждается в рабочих местах, то в Калининграде и прибрежных районах не хватает рабочих рук.

«У нас зарегистрировано 3600 безработных, а количество вакансий — 14800. Налицо дисбаланс, — сказала Майстер. — Из 14800 вакансий 43 % — это вакансии строительной отрасли, прежде всего в дорожном строительстве, 20 % — вакансии в сфере промышленного производства, 11 % — торговля, общепит, сфера обслуживания, 9 % — связь и транспорт, 7 % — пищевая промышленность, а также требуются работники в сельское хозяйство и другие отрасли».

В последнее время идет снижение и квот для иностранцев из визовых стран — также для защиты регионального рынка труда. Чаще всего в регион по квоте приезжают жители Литвы, это 63 % всех иностранных рабочих из визовых стран, а также Китая, Индии, Хорватии, Польши.

Возможность пригласить иностранного специалиста по квоте имеют добропорядочные компании, без претензий налоговых и правоохранительных органов. Они должны сами обеспечить размещение работников и дать им гарантии по оплате труда: это минимум 25 тыс. для рабочих и 30 тыс. для инженерно-технического и руководящего состава. 

За последние 3 года квота существенно сократилась. Еще в 2013–2014 году для работы в регионе привлекали до 15 тыс. жителей визовых стран, то в 2016 году квота составляла 990 человек, а в 2018 — 224 человека. С начала года 104 иностранца из визовых стран уже получили работу в регионе. До конца года должны получить еще столько же.

В ряде случаев снижение квоты вполне оправдано, говорит Майстер. Например, в сфере международных транспортных перевозок. Здесь квота снизилась с полутора тысяч человек в начале 2000-х годов до 58 человек. Потребность в кадрах удалось закрыть собственными ресурсами.

Но так далеко не со всеми отраслями. Калининградские работодатели уже подали заявку на полтысячи высококвалифицированных специалистов из Европы.

«Есть заявки от 81 работодателя на привлечение 583 высококвалифированных специалистов, в частности руководителей предприятий, у кого заработная плата составляет от 1,2 млн в год», — отметила Майстер.

Текст: Юлия Парамонова
Фото: RUGRAD.EU