Калининграду нужны рабочие руки, а не мозги. Если ситуацию не решить, то обеспечить экономическое развитие региона не удастся. Обзор RUGRAD.EU.

Калининградской области не хватает специалистов рабочих специальностей. С учетом запуска новых инвестпроектов к 13 тысячам открытых вакансий на рынке труда добавятся еще 17 тысяч, большая часть из которых — рабочие профессии. Если ситуацию не решить, то обеспечить экономическое развитие региона не удастся. Об этом говорили участники круглого стола «Проблемы кадрового обеспечения реального сектора калининградской экономики» в пресс-центре РИА «ФедералПресс» во вторник, 6 февраля.

«Реальная экономика нуждается в сотрудниках, которые владеют навыками производства. Рабочие руки нужны. Не рабочий интеллект и мозги, а именно руки. Сегодня на рынке труда у нас 70 % женщины, имеющие среднее и высшее образование, в возрасте 40–45 лет. А нужны молодые крепкие люди 25–35 лет, которые будут строить дороги, дома. И эта диспропорция сегодня практически вопиющая», — заявила министр социальной политики региона Анжелика Майстер.

Сегодня на калининградском рынке труда 13300 открытых вакансий. Но в 69 % случаев требуются представители «мужских» рабочих профессий: водитель, бетонщик, арматурщик, каменщик, слесарь и другие, а также неквалифицированная рабочая сила — грузчики, подсобные рабочие, дворники, уборщики. Трудоустроиться же в 60 % случаев хотят женщины, и они ищут работу инженера, бухгалтера, продавца.

«Требуются в колоссальном количестве строители, потому что область переживает активный период дорожного и жилищного строительства. А их сегодня не хватает, — отметила Майстер. — В основном строят иностранные рабочие, потому что своих сотрудников — монтажников, бетонщиков, каменщиков — нет. Почему? Это другой вопрос. Это и система образования, и экономика. Сначала не было потребности, потом она появилась. Сегодня смена поколений работников, и эти трудности налицо».

Наибольшее количество вакансий заявлено предприятиями торговли и строительства. ООО «ЕвроРитейл» (торговая сеть «SPAR-Калининград») необходимо 444 работника — продавцы, кассиры, контролеры. ООО «Виктория Балтия» нуждается в трехстах продавцах, поварах, кондитерах. ООО «КорАл-2005» (учредитель — Татьяна Глазкова) необходимы 249 штукатуров, маляров, каменщиков, облицовщиков.

При этом новые инвестиционные проекты продолжают запускаться. 36 проектов, в том числе в сфере строительства, транспорта, промышленности, потребуют до 2022 года еще 17 тысяч рабочих.

«Если эту проблему не решать, мы не сможем обеспечить экономический рост и экономическое развитие региона, — подчеркнула Майстер. — Притом что в Калининградской области идет сокращение экономически активного населения, увеличивается число пожилых людей, и не всегда наши работодатели готовы брать на работу людей раннего пенсионного возраста. За два года число пожилых людей увеличилось на 20 тысяч. Также растет число детей. Но пока наши дети получат образование и профессию, выйдут на рынок труда, пройдет время. И это означает увеличение трудовой нагрузки на тех, кто сегодня занят в экономике. Нужно, чтобы каждый работающий стоил, наверное, двоих, кто работал двадцать лет назад».

Нужна координация между властью, бизнесом и системой образования, заявил заместитель директора по развитию компании «Инфамед-К», советник губернатора Калининградской области по инвестиционной политике Андрей Горохов.

«Бизнес должен своевременно оповещать, сколько кадров и когда ему понадобится. А под эти задачи нужно выстраивать предложения со стороны вузов и среднего образовательного звена. Поддержка трудовых ресурсов на первом месте, и она должна идти со стороны государства», — отметил Горохов.

Чем быстрее бизнес придет в учреждения образования со своим запросом, тем быстрее получит нужные ему кадры, говорит руководитель региональной Ассоциации учреждений и организаций профессионального образования Андрей Даниленков.

«Сегодня наблюдается недостаточная кооперация между образовательными учреждениями и работодателями. Как правило, это разовая история ответственно ориентированного, чаще всего крупного бизнеса, — отметил Даниленков. — Кадры нужны сейчас, а мы их сможем подготовить в лучшем случае через четыре года. Очень хотелось бы, чтобы бизнес услышал образование. Нам нужны ваши целевые установки. Если мы сейчас не придем в школу и не сориентируем детей на те специальности, которые вам нужны, то ваши издержки будут только увеличиваться».

Один из немногих случаев, когда в регионе пошли на опережение — пять лет назад стали готовить дорожных специалистов. Поначалу специальность не вызвала интереса, набрали только 25 человек. Но уже сейчас абсолютно всех выпускников забрала компания «ВАД» (крупнейший дорожный строитель региона, «король регионального госзаказа», по версии RUGRAD.EU). Сегодня желающих попасть на эту специальность гораздо больше. Ведь уже на третьем курсе студентов приглашают на работу в калининградские компании.

Сегодня есть проблема и с высококвалифицированной рабочей силой — профессионалами, которых в регионе не готовят. Предпринимателям приходится перекупать сотрудников в других регионах, предлагая им хорошие условия по зарплате, обеспечивать проживание.

По словам Анжелики Майстер, государство готово оказывать поддержку бизнесу в этом. Но региональная программа, направленная на повышение мобильности трудовых ресурсов, в прошлом году не заработала — из-за отсутствия интереса предпринимателей.

«Сегодня государство, и федеральный центр, и регион, готово софинансировать меры поддержки тех, кто переезжает. Порядка 150 тыс. готов выделить федеральный центр, 75 тыс. регион готов софинансировать. И от работодателя требуется 75 тыс. на финансирование усилий по переезду своего работнику. Мы думали, что не будет отбоя. Сначала у нас было девять заявок. У нас были завизированы деньги, но на момент, когда нужно было реализовывать программу, растворилось семь компаний, а потом не осталось ни одной. Отказались даже крупнейшие, мотивируя тем, что условия программы для них некомфортны», — рассказала Майстер.

По условиям программы, предпринимателям придется нести ответственность, например, в случае нецелевого использования средств или досрочного расторжения контракта с работником — до того, как он отработает три года.

По мнению бизнес-омбудсмена региона Георгия Дыханова, предприниматели не готовы брать на себя дополнительные риски, связанные «с общением с государством». Отсюда и отсутствие заявок на участие в программе.

«Нецелевое использование средств — это уголовная ответственность. А вменить это можно любому, кто не смог по каким-то экономическим причинам выполнить свои обязательства. Работодателям легче за свой счет купить квартиры, вложиться в образование, но не связываться с государственными средствами, за которые может последовать ответственность, — заявил Дыханов. — Это вообще неэффективная политика — давать деньги работодателям на поддержание рынка труда». 

Сегодня работодатель вынужден нести издержки — на обучение, переобучение, ротацию кадров. И кадры часто не соответствуют потребностям рынка, отметил Дыханов. По его словам, на рынке Германии порядка 70 % рабочей силы соответствует потребностям экономики. А на рынке России — не более 10 %.

«Я считаю, вся система должна работать на снижение этих транзакционных издержек, в том числе и для работника. Это и система здравоохранения, чтобы он меньше тратил время в поликлиниках, общественного транспорта, чтобы быстрее добирался на работу, ЖКХ. Вся система должна работать на то, чтобы освободить работника и работодателя от несвойственных им проблем. Тогда мы сможем поднять производительность труда, а кадры будут соответствовать потребностям рынка», — отметил Дыханов.