Ленинградский районный суд Калининграда частично удовлетворил иск бывшего директора Института цифровой трансформации БФУ им. И. Канта Галины Волковой к университету. Суд обязал работодателя выплатить выходное пособие в 250 тыс. руб., 34 тыс. руб. компенсации за задержку выплаты и 15 тыс. руб. морального вреда. При этом суд отказал в исключении записи из приказа об увольнении. Решение суда первой инстанции не было обжаловано и опубликовано в судебной картотеке.

Галина Волкова занимала должность директора Института цифровой трансформации с 2022 года. В августе 2025 года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в 250 тыс. руб.

Однако в приказ об увольнении от 20 августа, помимо ссылки на соглашение, было включено указание на «протокол № от 08.10.2025 комиссии, созданной распоряжением врио ректора №-р от 26.08.2025 «О передаче дел и материальных ценностей Института цифровой трансформации». То есть в приказ были внесены ссылки на изданные позднее даты увольнения документы.

Истец потребовала исключить эту запись из приказа, но суд отказал, указав, что основанием увольнения является именно соглашение сторон, а протокол комиссии таковым не является. Вмешиваться в содержание приказа, законность которого истцом не оспаривается, суд не вправе. При этом в решении указано, что само по себе включение этой записи не влечет для истца негативных последствий.

Что касается выплаты выходного пособия, то в соглашении было указано, что работник обязался обеспечить передачу работодателю всей информации, связанной с трудовой деятельностью, в соответствии с отдельным распорядительным документом. Таким документом стало распоряжение врио ректора от 26 августа 2025 года, которое возлагало на Волкову обязанность передать комиссии широкий перечень документов и информации: положения о структурных подразделениях, реестры договоров, техническую документацию, логины и пароли к информационным системам, а также иную документацию, отсутствие которой может негативно отразиться на работе университета.

Ответчик настаивал, что выплата пособия должна быть обусловлена исполнением этих обязательств. Однако суд встал на сторону истца. В решении указано, что, заключая соглашение, работнику должно быть понятно содержание документа, включая исполнимость обязательств. Распоряжение было издано уже после подписания соглашения, а его содержание, по мнению суда, не было полностью конкретизировано и содержало исчерпывающий перечень. Кроме того, ряд обязанностей, возложенных распоряжением, не входил в должностную инструкцию директора ИЦТ.

Суд также учел, что в период с 1 по 20 августа 2025 года Галина Волкова находилась на больничном и в отпуске, то есть была освобождена от выполнения трудовой функции на законных основаниях. При этом допрошенные свидетели — бывшие подчиненные истицы и принявшие дела сотрудники — подтвердили, что вся имевшаяся у Волковой информация была передана. Часть указанных в распоряжении данных никогда не находилась в ее ведении, а была в распоряжении других сотрудников, которые также передали материалы при реорганизации. Передача материальных ценностей была оформлена актом, остальная информация передавалась без составления актов, как это было принято в университете.

Суд отклонил довод университета о том, что в локальных актах БФУ не предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. В решении подчеркнуто, что в таком случае работник, как экономически более слабая сторона, был бы введен в заблуждение относительно оснований для выплаты. Кроме того, истец подписала соглашение добровольно, «порока воли» не было.

Фото: kantiana.ru