20 сентября в Калининградской торгово-промышленной палате состоялось заседание комитета по образованию и развитию рынка труда. Участники обсудили текущее состояние и основные тенденции регионального рынка труда. RUGRAD приводит основные тезисы выступлений спикеров о том, почему в российском эксклаве всё больше нарастает активность соискателей, как рост потребительских цен полностью перекрывает темп увеличения реальной начисленной зарплаты и насколько велика доля неформальной занятости у калининградцев.

.

Постепенное восстановление

После 24 февраля многие компании региона закрылись. Найм сотрудников был приостановлен. Вместе с тем, по словам руководителя службы маркетинга HeadHunter Северо-Запад Екатерины Соловьевой, постепенное восстановление рынка труда началось уже в мае. По итогам августа прирост по вакансиям к январю составил 37 %, это уровень марта – апреля прошлого года.

«С одной стороны, кажется, что рынок просел по вакансиям, но с другой стороны, если сравнивать с предыдущими годами, то сейчас рынок вакансий находится в неплохой позиции, и кажется, что с людьми должно быть полегче», — отметила Соловьева.

Значительная нехватка вакансий была зафиксирована в сфере производства. «Мы видим, что здесь именно в Калининградской области начиная с апреля увеличивается активность соискателей. <…> Она в разы выше, чем в среднем по России. Если динамика по России составляет 1 % по сравнению с январем 2021 года, то в Калининградской области это уже 22 %, и активность соискателей соизмерима с осенью прошлого года», — пояснила глава службы маркетинга.

Несмотря на летнее плато, до сих пор не восстановилась и IT-сфера. «Динамика началась ещё с января 2022 года. Соискатели начали активно выходить на рынок, и после февральских событий мы видим, что эта динамика продолжилась, в том числе и потому, что многие компании закрылись, не все релоцировались: кто-то не хотел. По различным причинам люди остались в нашей стране и выходят на рынок труда», — добавила Соловьева.

Руководитель направления по взаимодействию с органами власти «Авито Работа» Илья Борзик отметил, что калининградцы стали проявлять больше интереса к вакансиям: за год количество откликов соискателей увеличилось на 56 %. Число откликов на каждого соискателя выросло на 82 %.

Наиболее популярной стала вакансия водителя, на которую пришлось свыше 18,6 тыс. запросов. Следом идет поиск подработки с показателем в 17 тыс. запросов. Востребованной оказалась и работа уборщицы — ее искали более 10 тыс. раз.

Безработица и зарплатный разрыв 

По информации заместителя министра социальной политики Виолетты Лёвиной, на текущий момент официальная безработица в регионе находится на уровне 5,3 тыс. человек. «Самое большое количество было, конечно же, в марте: мы доходили до 5,5 тыс. Но в принципе, сейчас 5,4–5,3 тыс. — она такая достаточно устоявшаяся и держится уже несколько месяцев», — отметила заместитель министра.

Как сообщила начальник отдела статистики Калининградстата Марьяна Туровская, во II квартале текущего года численность рабочей силы в регионе составила 541,9 тыс. человек. 96,8 % из них были заняты в экономике, уровень безработицы составил 3,2 %.

За год среднемесячная номинальная зарплата выросла на 5,5 % — до 46,5 тыс. руб. Реальная заработная плата составила 91,2 % к уровню прошлого года.

Ежемесячный доход сотрудников финансовой и страховой сферы превысил 77,2 тыс. руб. Самая низкая заработная плата — 28,6 тыс. руб. — зафиксирована среди работников, занятых предоставлением прочих видов услуг. За год зарплата в области добычи полезных ископаемых выросла на 18,7 %. Доход сотрудников административной деятельности увеличится на 18,2 %, а представителей профессиональной, научной и технической деятельности — на 15,6 %.

«За январь – июль 2022 года по отношению к соответствующему периоду прошлого года прослеживается рост номинальной начисленной зарплаты по всем видам экономической деятельности. Однако такой важный показатель, как темп роста реальной начисленной зарплаты, остается ниже 100, что обусловлено всё еще высоким индексом потребительских цен», — пояснила Туровская.

Илья Борзик добавил, что в Калининградской области наблюдается разрыв между желаемой и предлагаемой зарплатой. Так, в производственной отрасли работодатели платят на 20 % меньше, чем ожидает соискатель. Вместе с тем, в автомобильном бизнесе сотрудникам готовы платить на 20 % больше запрошенной суммы.

Работа над брендом

По мнению руководителя HR-агентства «Персонал – Янтарь» Натальи Воронцовой, компании должны уделять больше внимания бренду работодателя. Так, организации со слабым брендом работодателя переплачивают сотрудникам в среднем 10 %. Более 50 % кандидатов не стали бы работать в компании с плохой репутацией.

«У меня совсем недавно была встреча с девушкой, которая приехала сюда из Москвы: прошла программу «агроинтенсив» как выпускница сельхозакадемии. Она выбирала между Калининградской областью и Москвой: ей там предлагали кресло. Она вспомнила, что в Сосновке ее встретили очень радушно. Андрей Владимирович Романов лично с ней встречался, и это стало как раз-таки моментом, определяющим для выпускника Московской академии сельского хозяйства. Не бывает мелочей при выборе работодателя», — привела пример глава агентства.

«Не должно быть пропасти между HR-брендом, который компания создает вовне, то есть такая красивая картинка, которая транслируется в соцсетях, на сайте компании, — и той реальностью, с которой кандидат сталкивается, когда он приходит уже на собеседование и устраивается», — добавила директор по персоналу агрофабрики «Натурово» Наталья Мальцева.

Экономисты и управленцы

В текущем году из высших учебных заведений Калининградской области выпустилось 2,3 тыс. бакалавров. 28 % из них окончили факультеты экономики и управления (684 человека). 10 % (230 человек) обучались юриспруденции. 168 выпускников выбрали для будущей работы сферу строительства, 134 решили заниматься сельским, лесным и рыбным хозяйством. 101 выпускник получил специальность, связанную с машиностроением, а еще 100 — с языкознанием и литературоведением.

В ходе обсуждения этой информации президент Калининградской торгово-промышленной палаты Феликс Лапин пожаловался на «низкий уровень образования» среди выпускников факультетов экономики и управления. 

«Я оканчивал экономический вуз, у нас была специализация: учетно-экономический факультет, планово-экономический факультет, материально-техническое снабжение, нормирование и организация труда и т. д. И мы выходили — квалификация "экономист", но мы оканчивали конкретику внутри этой экономики. Сегодня он экономист. Что там преподают — одному богу известно. Он не понимает, что он получил. Он не плановик, он не финансист, он не бухгалтер, у него вот такой широкий [профиль]... Я не знаю, может, действительно, это такой эксперимент — к 2021 году остаться без понимания, чем ты занимаешься», — возмутился он. 

Руководитель рекрутингового агентства «Формула успеха» Ольга Акимова предположила, что обучение экономике часто выбирают те, кто пока не определился с будущей профессией.

«При выборе профессии понятно, что родители определяют, кошелек родителей определяет. И как раз здесь идет такая сравнительная цифра — поступить надо, ещё за это платить сколько надо. А на экономике и управлении там, оказывается, поменьше надо платить, чем на инженера-судостроителя или инженера-энергетика. То есть ценовая политика вузов тоже совершенно разная», — включилась в дискуссию Наталья Воронцова.

Ниже установленной оплаты

С 1 октября текущего года минимальная оплата труда в Калининградской области увеличится с 15,3 до 16,5 тыс. руб. С 1 января 2023 года ее размер вырастет до 17 тыс. руб.

Заместитель министра социальной политики Виолетта Лёвина рассказала, что власти ежегодно получают списки организаций, зарплаты в которых ниже установленной минимальной оплаты труда. В 2019 году список был «очень большой», но в настоящее время процент таких компаний снизился в два раза.

«Есть организации (правда, это в основном мелкий бизнес), которые 3 года подряд попадают в эти списки. <…> Когда в течение 3 лет организации говорят о том, что у них все работают на полставки, согласитесь, что это смешно. Это не соответствует действительности», — заметила Лёвина. 

Также она рассказала, что в области постепенно снижается доля неформальной занятости. «Пандемия научила людей тому, насколько страшно остаться социально незащищенным. Они сейчас все-таки начинают это понимать. То есть ответственность населения за себя растет», — резюмировала замминистра.

Текст: Марина Кошечкина
Фото: RUGRAD, gov39.ru