В регионе планируется создать сеть организаций для предоставления разовой работы пенсионерам

Фото rugrad.eu

В Калининградской области планируют реализовать проект под названием «Центр серебряных кадров». Об этом стало известно на заседании комитета по образованию Калининградской торгово-промышленной палаты. По словам управляющего делами КТПП Михаила Нечушкина, центр фактически будет сетью организаций, которые станут предоставлять пенсионерам разовую работу. Работать он будет по принципу площадки, объединяющей пенсионеров, которые готовы выполнять разовую работу, и работодателей, нуждающихся в таких временных сотрудниках.

«Это поможет пожилым людям иметь дополнительный доход, не влияющий на пенсионные выплаты, и даст пенсионерам чувствовать себя нужными. По статистике, люди, выходящие на пенсию и не продолжающие общественно-трудовую деятельность, быстрее уходят из жизни, их одолевают болезни. И тут дело часто в том, что человек скучает по социальной жизни, чувствует себя ненужным», — отметил Нечушкин.

На региональном уровне рассматривают два варианта создания центров. Первый — они будут работать на базе министерства социальной политики региона (идея, как было сказано в рамках мероприятия, уже получила поддержку министра соцполитики региона Анжелики Майстер), второй — как НКО. В первом случае, по словам Нечушкина, это будет означать снижение напряженности для регионального правительства на рынке труда и действенная помощь центрам занятости. Во втором варианте — возможность получения грантов и участие в различных программах. Но в таком случае каждый пенсионер должен будет отдавать каждый раз 10 % от своего заработка. 

«Это будут как узкопрофильные специалисты, так и люди, готовые выполнять более простую работу. Уход за могилами, работа в сельхозсекторе, уход за пожилыми больными, обучение безопасности детей, помощь в озеленении города, помощь при проведении ярмарок и городских мероприятий — это ряд направлений, в которых смогут трудиться пенсионеры. Важно, чтобы деятельность не требовала больших физических нагрузок. При этом по специализации, которую сможет предложить центр, будет в случае необходимости, проходить обучение», — отметил управляющий делами палаты.

Важным моментом в работе центров серебряных кадров будет то, что пенсионер, по словам докладчика, будет заключать с работодателем разовый трудовой договор, что не повлияет на индексацию пенсии.

  • С 2012 года в Калининграде работает «Академия третьего возраста», в рамках которой проводятся курсы бесплатного обучения пенсионеров работе на компьютере.
    Также в Светлогорском комплексном центре социального обслуживания населения в
    2012 году был создан «Университет непрерывного образования для граждан пожилого
    возраста», позволяющий получать знания по 8 направлениям, в числе которых информационные технологии, правовая и финансовая грамотность, искусствоведение, философия, живопись, хоровое пение, физическая культура.