В данный момент приглашение квалифицированного иностранного специалиста, например, наладчика оборудования из Польши, растягивается на 4-5 месяцев и состоит из 14 этапов. Об этом в своей справке по совершенствованию привлечения иностранных работников в Калининградскую область пишет председатель Общественного совета при региональном минпроме Алексей Елаев.

Самым экзотическим требованием для привлечения специалиста из Евросоюза является сдача экзамена на знание истории, законодательства и русского языка (проходит на русском языке).

«Фактически указанные процедуры, с учётом их длительности и кропотливости, не позволяют оперативно привлекать иностранных визовых работников, например, на этапах пусконаладочных работ, иных краткосрочных этапах деятельности, когда привлечённый иностранец «среднего звена» мог бы обучить российский персонал той или иной работе», - отмечает Елаев.

Поэтому бизнес, как правило, привлекает специалистов по туристическим визам без оформления договорных отношений и, соответственно, уплаты налогов с данных сотрудников.

По мнению Елаева, «без угрозы государственной безопасности» можно сократить 7 из 14 этапов привлечения иностранного специалиста.

Кроме того, неподъемно высоки для калининградского бизнеса и финансовые барьеры. На сегодняшний день в отношении высококвалифицированных специалистов (упрощенный порядок привлечения визовых работников) заработная плата установлена на уровне не менее 2 млн руб. в год (167 тыс. руб. в месяц), что не соответствует фактическому уровню зарплат квалифицированных специалистов на территории Калининградской области (в соответствии со статистикой Росстата, такую же или большую зарплату получают лишь 1,6 % населения Калининградской области).

Та же ситуация со «льготной» зарплатой в 1 млн руб. в год (83,5 тыс. руб. в месяц) для некоторых категорий работников: такую же или большую зарплату получает только 3,8 % населения.

«Необходимо снизить уровень заработных плат высококвалифицированных специалистов до 40 тыс. руб. в месяц (меньше, или равно 24,9 % работников региона), что позволит пользоваться указанной льготой большому количеству средних предприятий», - отмечает в своей справке Алексей Елаев.

Этапы привлечения иностранного специалиста на сегодняшний день (подчеркнуты пункты, которые предлагается оставить):

1. Постановка организации на учёт;

2. Подача заявки в службу занятости и получение заключения об отсутствии работников-россиян;

3. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

4. Медосмотр кандидатов (со сдачей анализов);

5. Сдача экзамена на знание истории, законодательства и русского языка (проходит на русском языке);

6. Получение разрешения на работу;

7. Получение приглашения на въезд в Российскую Федерацию;

8. Получение однократной месячной визы на въезд в Россию;

9. Въезд работника в Россию и получение миграционной карты;

10. Постановка работника на миграционный учёт;

11. Заключение трудового договора;

12. Уведомление о заключении трудового договора;

13. Получение многократной визы в Россию на срок трудового договора;

14. Повторная постановка работника на миграционный учёт (с дополнительной постановкой на миграционный учёт всякий раз при дальнейшем пересечении границы).