Контрольно-ревизионная служба правительства Калининградской области не смогла определить размер неправомерных переплат и недоплат сотрудникам Центральной городской клинической больницы на ул. Летней, которые были совершены руководством больницы, из-за масштабности нарушений и большого количества сотрудников учреждения в 2014–2015 годах.

Это следует из результатов проверки деятельности учреждения контрольно-ревизионной службой областного правительства, запрошенных депутатом областной Думы Владимиром Султановым. Депутат предоставил акт проверки в распоряжение RUGRAD.EU.

Ревизоров смутило то, что выплаты за интенсивность работы врачей вовсе таковыми не являются. «Размер надбавки за интенсивность произвольно определяется руководителем структурного подразделения и главным врачом по собственному усмотрению и на основании личных взаимоотношений, исходя из полученного к распределению стимулирующего фонда, и не зависит от интенсивности труда работника за период», — говорится в акте проверки.

Что касается премий врачам, то они ежемесячно утверждаются главврачом больницы (в размере до 29 тыс. руб. на человека) без указания должностей премируемых сотрудников и оснований для премирования.

В своём отчёте представители контрольно-ревизионной службы обращают внимание на то, что главврач больницы Сергей Куликов получает доплату к зарплате за немедицинскую степень (он является кандидатом педагогических наук). Ревизоры отмечают, что лазейка для начисления такой доплаты в размере 20 % от оклада была создана руководством областного минздрава в сентябре 2014 года, когда был подписан приказ об оплате труда в медицинских учреждениях региона, в котором утверждалось премирование всех кандидатов наук, вне зависимости от отношения ученой степени к медицине.

За полтора года Куликов получил 85 тыс. руб. в качестве доплаты за свою немедицинскую степень. Более того, на уровне учреждения была установлена повышенная доплата за учёную степень. Если Минздрав разрешил её на уровне 20 % от оклада, то в больнице её утвердили на уровне 30 %.

Также больница ввела ряд доплат, не предусмотренных Минздравом, в частности доплату заслуженным работникам здравоохранения (15 % от оклада). При этом конкретным врачам, несмотря на то что они являлись почётными работниками здравоохранения, начислялись более низкие доплаты.

Так, например, врач Романченко, являясь заслуженным врачом РФ и завотделением, получал доплату не 25 % от оклада, а 10 % (однако, согласно внутреннему положению, не мог получать доплату меньше 25 %). При этом руководство больницы очень щедро вознаграждало специалистов по госзакупкам: начальнику соответствующего отдела был установлен коэффициент за сложность и напряжённость — 340 % от оклада. Руководство больницы смогло даже дважды начислить повышающий коэффициент соответствующему сотруднику, начисляя, помимо надбавки за «интенсивные результаты в труде», выплату за «интенсивные, эффективные и высокие результаты в труде». В итоге в определённые периоды работы начальник отдела госзакупок больницы получал надбавку за интенсивность в размере 600 % от оклада. Переплата зарплаты сотруднику, таким образом, за полтора года составила 266 тыс. руб.

Кроме того, ревизоры зафиксировали нарушения соотношения размера зарплаты главврача и средней зарплаты по больнице (4 к 1). Средняя зарплата главврача составляет 124 тыс. руб. что в 4,5 раза больше средней по больнице — 28 тыс. руб.

Также ревизоры установили, что стремительней всех в больнице зарплаты росли у бухгалтеров. В 2015 году они выросли в полтора раза с 23 до 36 тыс. руб. в среднем на каждого из 6 бухгалтеров больницы.