Как просить прибавку к зарплате в кризис?
На фоне роста цен и девальвации рубля, денег в России не хватает практически всем. Так как влияние кризиса по-разному сказалось на отраслях экономики страны, то некоторые сотрудники могут надеяться на повышение зарплаты уже в этом году. Эксперты по рекрутингу прогнозируют, что ожидать прибавки могут ТОП-менеджеры, ценные специалисты и руководители отделов. Кроме них, шансы есть у работников отраслей, в которых дела идут более-менее стабильно.
Где возможны повышения зарплат?
По данным официальных источников с 01.01.2015г. зарплата работникам гос. предприятий была повышена на 5 тыс. 965 руб. Некоторые коммерческие предприятия также планировали в этом году повышение заработной платы персоналу. Сразу можно отметить, что не стоит рассчитывать на денежную прибавку работникам России, которые трудятся в сферах, пострадавших от кризиса. Например, недвижимость, энергетика, строительство, масс-медиа, а также банковские и финансовые организации. Сомнительно повышение зарплаты специалистам страхования, автобизнеса, маркетинга, розничной торговли и закупок. По мнению экспертов трудового рынка России, здесь может даже наблюдаться уменьшение оклада и сокращение рабочей недели.
Лучше обстоят дела в отраслях фармацевтики, оптовых продаж, производства, машиностроения, медицинских услуг, сельского хозяйства, IT-технологий и телекоммуникационных, а также тех, которые занимаются экспортом товаров и услуг. Здесь возможность повышения зарплат реальна. Если вам посчастливилось иметь работу в России в одном из этих направлений, тогда можно попытаться просить увеличения зарплаты. Как это сделать, расскажет Трудбокс.
Как правильно просить?
Прежде, чем идти к шефу с просьбой о прибавке, необходимо исследовать состояние дел и доходы компании, а также свой личный вклад в её благосостояние. В случае, когда прибыли нет или она минимальна, то рассчитывать на повышение заработка не приходится. Если дела у фирмы идут нормально, тогда можно попытать счастья. Особенно, когда за год у вас увеличилась нагрузка по работе (например, сотрудник уволился, и пришлось выполнять его обязанности), то можно смело идти и просить о прибавке. Повод для повышения зарплаты должен быть серьезным и обоснованным. Можно не стесняться просить повышения оклада, если в результате вашей работы компания получила хорошую прибыль или успешно завершила важный проект. То есть имеются эффективные результаты труда.
Разговаривая с руководителем о повышении оплаты за работу, опишите увеличившуюся нагрузку или свой вклад в дело фирмы. При этом не стоит комплексовать по поводу того, что вы просите прибавки не вовремя. Такая просьба является обычной рабочей ситуацией, даже в кризис. Просто подкорректируйте сумму и снизьте её процентов на 10 от желаемого размера.
Моральную поддержку окажет изучение трудового рынка. При этом не нужно исследовать всю Россию. Достаточно узнать, сколько платят за такую же работу в компаниях своего города. Вполне возможно, что работники соседней фирмы, работающей в этой же отрасли, имеют оклады на 30% больше.
Главное, адекватно оценивать свою пользу компании, и её финансовые возможности. Получив отказ, проявите лояльность к руководству и вернитесь к делу. Возможно, немного позже стоит попробовать еще раз.
