41 % работодателей в Калининградской области проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 года. Ещё 8 % не сокращали персонал, но собираются. Каждая вторая компания сумела избежать сокращений. Соответствующие данные по результатам собственных исследований приводит служба исследований компании HeadHunter.

Отмечается, что чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью от 101 до 500 чел. (61 %). Реже сокращения происходили в небольших компаниях, численность в которых не превышает 50 человек (28 %). 62 % работодателей сократили штат до 10 % от общей численности персонала. На 11–15 % сократили численность персонала 23 % работодателей, а 10 % работодателей – более чем на 30 %.

Под сокращения прежде всего попали рядовые специалисты (47 %). Каждый четвёртый сокращённый – руководитель отдела. 19 % работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени.

При этом в большей степени сокращения были уже проведены в компаниях сферы Horeca, в автомобильном бизнесе и розничной торговле. В меньшей степени это коснулось таких сфер, как IТ, телекоммуникации, предприятия, связанные с производством товаров народного потребления.

Линейный и рядовой персонал чаще всего сокращали в компаниях с численностью до 50 человек, топ-менеджеров – в компаниях с численностью от 51 до 100 человек.

Численность топ-менеджеров в основном сокращали на 16–20 %. Сокращения других категорий персонала были преимущественно в пределах 10 %.

Каждый седьмой работодатель Калининградской области в целях оптимизации расходов на персонал использует практику замещения «дорогих» сотрудников «дешёвыми». Ещё 23 % рассматривают этот вариант, но пока не использовали его.

На место рядовых специалистов чаще всего брали кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями и молодых специалистов с небольшим окладом. На позицию узкоспециализированых сотрудников также брали молодых специалистов с небольшим окладом. Вместо текущих руководителей отделов нанимали кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями. А на позиции топ-менеджеров или никого не брали, или брали кандидатов, желающих работать за меньшие деньги.

58 % работодателей положительно оценили подобную рокировку с замещением «дорогих» сотрудников «дешёвыми». Правда, больше чем у четверти всё-таки есть замечания к новым сотрудникам. Полностью недоволен подобными изменениями каждый десятый.