75 % соискателей Калининградской области ощутили на текущем месте работы влияние кризиса. 13 % отметили, что не работают в настоящий момент (по причине декрета, выхода на пенсию и др.), 12 % опрошенных не ощутили никаких изменений. Соответствующие данные по результатам собственных исследований приводит cлужба исследований компании HeadHunter.
Чаще всего респонденты отмечали, что в качестве мер по оптимизации им урезали/сократили заработную плату (28 %), почти каждому четвертому урезали/сократили денежные премии (24 %), под оптимизацию или сокращение штата попали 26 % респондентов. Вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметил каждый десятый соискатель. Реже сотрудников переводили на сокращенный рабочий день (4 %) и неполную рабочую неделю (3 %).
Каждый пятый соискатель в Калининградской области из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30 %.
86 % попавших под сокращение соискателей в Калининградской области ещё не нашли новую работу.
Также отмечается, что большинство соискателей из Калининградской области приняли решение остаться в компании после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал (87 % опрошенных). 76 % респондентов думают о том, что им делать дальше, хотя и продолжают работать в этой компании.
Чаще всего соискатели оставались работать на том же месте работы из-за страха не найти новую работу (58 %). 32 % отметили, что им нравится занимаемая должность, а еще 27 % – внутренний климат в компании. Основная причина ухода – давнее желание покинуть текущую компанию (45 %). Также 36 % соискателей отметили, что не приемлют никаких ухудшений в трудовой деятельности. У 17 % появилось более выгодное предложение от другой компании.
Среди соискателей в Калининградской области, ещё не ощутивших на себе влияние кризиса, 76 % соискателей не готовы на урезание/сокращение заработной платы ради сохранения места на работе. 22 % готовы пойти на такой шаг. Для 72 % участников опроса сокращение допустимо в пределах 10–15 %.